ЭКСПРОМТ-3
Рекрутер
300 000 - 400 000 KZT
- Интервью по компетенциям
- Подбор стажеров
- Тестирование профессиональных компетенций
- Анализ требований
- Организация работы сотрудников
- HR-аналитика
- Тимбилдинг
- Анализ рынка труда
- Разработка и внедрение KPI
- Онбординг
- Хедхантинг
- Управление коммуникациями
- Источники поиска персонала
- Подбор персонала
- Кейс-интервью
MIXIT — современный косметический бренд, который активно развивается и расширяет команду. Мы ищем активного и результативного рекрутера, который умеет работать как с точечным, так и с массовым подбором и понимает весь процесс найма — от получения заявки до выхода сотрудника.
Основные задачи
- Вести полный цикл подбора персонала: снятие заявки, формирование профиля, поиск, интервью, оценка, оффер и сопровождение до выхода.
- Вести точечный и массовый подбор.
- Самостоятельно искать кандидатов через HeadHunter, LinkedIn и другие каналы, не ограничиваясь входящими откликами.
- Проводить первичные и структурированные интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие позиции.
- Взаимодействовать с руководителями подразделений и глубоко понимать, какого именно сотрудника ищет бизнес.
- Проактивно двигать процесс подбора: своевременно получать обратную связь от руководителей, напоминать о кандидатах и не допускать затягивания этапов согласования.
- Уметь презентовать и продвигать сильного кандидата руководителю: аргументированно объяснять, почему его стоит рассмотреть, подсвечивать сильные стороны, релевантный опыт и потенциальную ценность для команды.
- Поддерживать заинтересованность кандидата на всех этапах и не терять сильных специалистов из-за долгого процесса согласования.
- Запрашивать рекомендации и получать обратную связь с предыдущих мест работы кандидата, проводить reference check перед финальным решением.
- Вести базу кандидатов, контролировать статусы и воронку по каждой вакансии.
- Давать руководителям краткую и содержательную обратную связь по итогам интервью.
Что для нас важно
- Опыт работы рекрутером.
- Практический опыт точечного подбора специалистов и руководителей.
- Опыт массового подбора персонала.
- Понимание полного цикла рекрутинга и воронки подбора.
- Умение самостоятельно находить и привлекать кандидатов.
- Умение работать не только с кандидатом, но и с внутренним заказчиком — руководителем.
- Настойчивость и умение доводить процесс найма до результата.
- Умение аргументированно защищать и продвигать сильных кандидатов.
- Умение одновременно вести несколько вакансий и контролировать сроки.
- Грамотная коммуникация, самостоятельность и ориентация на результат.
Будет преимуществом: опыт подбора сотрудников в маркетинге, digital, e-commerce, продажах, PR и смежных направлениях.
Нам нужен рекрутер, который не просто отправляет резюме руководителю и ждёт ответа, а самостоятельно двигает процесс, работает с обеими сторонами и доводит подходящего кандидата до выхода в компанию.