-
Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии.
-
Размещение вакансий на сайтах по поиску работы и в социальных сетях.
-
Составление и корректировка текстов вакансий.
-
Проведение первичного отбора резюме.
-
Проведение телефонных и онлайн-собеседований.
-
Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
-
Организация интервью с руководителями подразделений.
-
Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.
-
Сопровождение кандидата на всех этапах найма.
-
Проведение переговоров с кандидатами по условиям работы.
-
Подготовка и сопровождение выхода нового сотрудника.
-
Взаимодействие с руководителями по вопросам потребности в персонале.
-
Участие в адаптации новых сотрудников.
-
Опыт работы в подборе персонала — желательно от 1 года.
-
Понимание основных этапов процесса рекрутинга.
-
Навыки проведения интервью.
-
Умение грамотно оценивать резюме и кандидатов.
-
Грамотная устная и письменная речь.
-
Навыки деловой коммуникации и ведения переговоров.
-
Уверенное владение ПК, Excel/Google Sheets и мессенджерами.
-
Умение работать с большим количеством вакансий и кандидатов.
-
Ответственность, организованность и внимательность.