Обязанности:
- Организация и контроль работы службы по работе с персоналом.
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РК.
- Организация подбора, приема, перевода и увольнения работников.
- Контроль штатной численности и укомплектованности подразделений.
- Организация адаптации, обучения и развития персонала.
- Организация работы отдела труда и заработной платы.
- Разработка и совершенствование системы оплаты и стимулирования труда работников.
- Контроль правильности применения тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок и иных выплат.
- Организация работы по нормированию труда, разработке и пересмотру норм труда.
- Расчет и анализ численности работников, фонда оплаты труда и производительности труда.
- Участие в формировании бюджета по фонду оплаты труда.
- Подготовка расчетов и обоснований по изменению штатной численности, должностных окладов и условий оплаты труда.
- Контроль соблюдения утвержденных нормативов численности и фонда оплаты труда.
- Проведение анализа затрат на оплату труда и подготовка предложений по их оптимизации.
- Участие в разработке штатного расписания и организационно-штатных мероприятий.
- Подготовка аналитических, отчетных и информационных материалов по вопросам труда и заработной платы.
- Подготовка кадровой отчетности и взаимодействие с руководителями подразделений.
- Контроль соблюдения требований трудового законодательства.
- Формирование кадровой отчетности.
- Контроль табельного учета рабочего времени.
- Участие в подборе и адаптации персонала.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам.
- Высшее профессиональное образование в сфере экономики, управления персоналом, организации и нормирования труда либо в смежной области.
- Опыт работы в области организации, нормирования и оплаты труда не менее 3–5 лет, в том числе на руководящих должностях.
- Знание трудового законодательства РК.
- Знание кадрового делопроизводства и работы в системе Еңбек шарттары / Enbek.kz.
- Ответственность, организованность, грамотность, умение работать с большим объемом информации.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
- График работы: 5/2.
- Полный рабочий день.
- Своевременная выплата заработной платы.
- Заработная плата: по результатам собеседования.
- Работа в стабильной компании.