Обязанности:
Требования
Условия
- Развитие функции HR в удаленном подразделении в соответствии с политиками компании
- Коммуникация с центральным офисом в РФ по всем HR-вопросам
- Поддержание и развитие внутрикорпоративных процессов (hand book, welcome pack, регламенты и т.д.)
- Подбор персонала, организация и проведение интервью (точечно)
- HR-поддержка и консультирование сотрудников при приёме на работу/релокации
- Организация процесса получения рабочих виз и ВНЖ
- Онбординг и адаптация новых сотрудников
- Контроль сроков и продление трудовых договоров, формирование графиков отпусков для сотрудников
Требования
- Высшее профильное образование
- Опыт работы в сфере HR более 6ти лет
- Знание Китайского трудового права
- Экспертные знания в направлениях подбора и адаптации персонала, обучения и развития, корпоративной культуры и HR-brand
- Высокий уровень коммуникации, деловой переписки, эмпатии, любовь к людям
- Системный подход, стратегическое мышление, гибкость ума, структурированность
- Знание Английского языка не ниже С1 – Advanced
- Знание Китайского языка будет являться преимуществом
Условия
- Работа в динамично развивающейся компании
- Официальное трудоустройство
- Оплачиваемый ежегодный отпуск (28 календарных дней)
- Оформление индивидуальной медицинской страховки