Группа компаний M1
Руководитель массового подбора персонала
От 120 000 RUR
- Подбор персонала
- Управление командой
- Организаторские навыки
- Управление HR брендом
- Руководство коллективом
- Корпоративная культура
- Оценка персонала
- Обучение и развитие
- Разработка и внедрение системы KPI
- Лидерство
- Внутренние коммуникации
- Стратегическое мышление
- Автоматизация процессов управления персоналом
- Командообразование
- Управление бюджетом
- Деловая коммуникация
- Управленческие навыки
- Кадровое планирование
- Адаптация персонала
- Обучение персонала
- Организационное развитие
- Мотивация персонала
- Управление эффективностью
- Умение принимать решения
- Организация системного рекрутмента
- Управление процессами
- Аналитическое мышление
- подбор руководителей
- Расстановка приоритетов
- Развитие бренда
Мы крупная федеральная сервисная компания, Группа компаний М1, предлагаем стабильную работу на должности Руководитель массового подбора персонала
Если у Вас есть опыт (организации массового подбора (в том числе в аутстаффинговых компаниях), работы с иностранными гражданами, работы на позиции руководителя функции подбора не менее 3-х лет) и Вы владеете методиками поиска и оценки персонала, понимаете специфику массового подбора, готовы работать на результат в интенсивном режиме, Вы бизнес-ориентированы, стрессоустойчивы, готовы к командировкам, то мы ждем именно Вас!
Мы предлагаем:
- Зарплата от 120 тыс. на руки
- Работа в крупной динамично развивающейся компании
- Оформление в соответствии с ТК РФ
- График работы: с 10:00 до 19:00
- Открытая коммуникация внутри команды
- Возможность профессионального роста и развития
- Современный и комфортный офис в центре города Екатеринбурга
- Возможности профессионального обучения за счет компании: тренинги, программы адаптации новых сотрудников, корпоративное обучение
- Частичная компенсация стоимости спорта для сотрудников со стажем в компании от 1 года
Обязанности:
- Организация процесса массового подбора персонала
- Бюджетирование затрат: планирование, реализация, контроль, анализ и повышение эффективности
- Автоматизация процессов подбора
- Управление отделом рекрутинга
- Постоянный мониторинг рынка труда
- Предоставление отчетности и презентаций о проделанной работе
Вашим преимуществом будет:
- Опыт привлечения иностранных граждан из стран СНГ (Узбекистан, Таджикистан и т.д.)
- Внедрение автоматизации подбора (боты, колл-центры, агрегаторы)
- Массовый подбор персонала с «0»
Смело откликайтесь и Мы обязательно Вам перезвоним!