Ищем самостоятельного HR-менеджера, который сможет выстроить HR-процессы в компании.
Главный приоритет — оплата труда, мотивация и KPI.
Задачи:
-
Разрабатывать и внедрять систему оплаты труда и мотивации;
-
Разрабатывать KPI для сотрудников и руководителей;
-
Прописывать регламенты, положения и HR-процессы;
-
Нанимать сотрудников: поиск, подбор, собеседования, выход;
-
Адаптировать сотрудников и контролировать прохождение испытательного срока;
-
Проводить оценку сотрудников;
-
Выстраивать кадровые и HR-процессы;
-
Работать с ФОТ, бонусами и премированием;
-
Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам персонала.
Требования:
-
Опыт работы HR от 2–3 лет;
-
Обязателен опыт разработки системы оплаты труда и KPI;
-
Понимание мотивации сотрудников и расчёта переменной части;
-
Опыт массового/обычного подбора сотрудников;
-
Опыт адаптации и оценки персонала;
-
Умение самостоятельно создавать регламенты и процессы;
-
Системность, аналитическое мышление, уверенная работа с Excel/Google Sheets.
Адрес: Мәңгілік ел, 55/19, Expo
Нам нужен HR, который умеет не только нанимать людей, но и выстраивать систему: от выхода сотрудника до его мотивации, оценки и роста.