Обязанности:
- формировать и вести план подбора персонала;
- самостоятельно закрывать вакансии от линейного персонала до руководителей;
- проводить кадровый и организационный аудит отделов;
- актуализировать оргструктуру, ДИ и распределение ответственности;
- совместно с руководителями устанавливать измеримые KPI и ожидаемые результаты должностей;
- организовывать оценку сотрудников по итогам исп. срока и работы;
- сопровождать решения по переводу, изменению функций, развитию или расставанию с сотрудниками;
- обеспечивать своевременное и корректное КДП через подчинённого специалиста (в штате);
- консультировать руководителей по трудовым и кадровым вопросам.
- опыт работы HR-generalist/ HRBP, предпочтительно в строительной сфере, опыт самостоятельного ведения полного HR-цикла;
- опыт разработки оргструктуры, KPI, должностных инструкций и системы оценки;
- хорошее знание трудового законодательства
- личные качества: ориентация на факты и результат, системность, конфиденциальность и высокая личная ответственность;
- прямое подчинение генеральному директору;
- в подчинении — удалённый специалист по КДП;
- офисч в центре города,
- дружный коллектив, корпоративные мероприятия
- уровень з/п обсуждается по итогам собеседования