УльтимаТек – стремительно развивающийся интегратор цифровых решений для промышленности России. Работаем с партнёрами-разработчиками отечественных программных решений и клиентами-лидерами из нефтехимической, горной и машиностроительной отраслей страны. Среди наших заказчиков: Евраз, НЛМК, ММК Уголь. Нашей компанией руководят предприниматели с более чем 20-летним опытом создания и внедрения передовых российских софтверных продуктов для промышленности.
Работать в УльтимаТек – значит лидировать цифровизацию промышленных предприятий вместе с ведущими разработчиками страны. Мы постоянно совершенствуемся, любим свое дело и ценим вклад каждого нашего сотрудника и партнеров. Мы выстраиваем долгосрочные отношения с заказчиками и обеспечиваем интеллектуальное сопровождение на всех этапах цифровизации предприятия – от выбора вендоров до трансформации операционной модели и эффективного использованию мер гоcударственной поддержки.
Быть частью нашей команды – значит быть во главе процесса цифровизации ключевых отраслей российской промышленности и иметь отличные возможности для быстрого профессионального и карьерного роста в быстрорастущей компании.
Ультиматек в поиске стажера в HR
Наш HR находится в трансформации: мы выстраиваем HR-функцию, процессы и подходы к работе с людьми в быстрорастущей компании. Сейчас мы ищем HR-стажёра, который станет активным участником HR-проектов и сможет развиваться сразу в нескольких направлениях — от подбора и аналитики до оргдизайна, обучения и работы с молодёжным контуром.
Чем предстоит заниматься:
- Участие в HR-проектах: работа с организационной структурой, элементами оргдизайна, описанием и улучшением HR-процессов.
- Участие в проектах по обучению и развитию сотрудников: сбор информации, подготовка материалов, помощь в организации обучающих активностей, аналитика эффективности.
- Работа с HR-данными и аналитикой: сбор, систематизация и анализ информации по персоналу и процессам.
- Работа с молодёжным контуром компании: участие в адаптации, вовлечении и коммуникациях.
- Подбор персонала: ресёрч кандидатов, составление карт рынка, первичная коммуникация, сопровождение кандидатов на этапах подбора.
- Самостоятельное ведение отдельных поисков с целью изучения рынка под руководством HR
Мы ожидаем:
- Минимальный опыт работы от 0,5 года будет хорошим преимуществом в HR или смежных задачах (стажировка, part-time, проектная работа) в одном или нескольких направлениях: подбор персонала, адаптация и онбординг, обучение и развитие, HR-администрирование, HR-аналитика.
- Рассматриваем также студентов последних курсов и недавних выпускников, заинтересованных в развитии карьеры в HR.
- Интерес к развитию в HR и готовность пробовать себя в разных направлениях.
- Аналитическое мышление, внимательность к деталям, умение работать с информацией и делать выводы.
- Открытость, коммуникабельность, умение выстраивать контакт с разными людьми.
- Готовность погружаться в задачи и доводить их до результата.
Будет плюсом:
- Интерес к IT, цифровым продуктам или техническим ролям.
- Опыт участия в студенческих проектах, сообществах, волонтёрстве или работе с молодёжью.
- Навыки работы с таблицами, презентациями, данными.
Мы предлагаем:
-
Занятость от 30 часов в неделю с возможностью совмещать работу с учёбой. По договорённости 1–2 дня в неделю можно работать удалённо.
-
Реальные задачи, поддержку и обучение со стороны опытной HR-команды.
-
Возможность попробовать разные направления HR, предлагать идеи и видеть результат своей работы.
-
Перспективу развития внутри компании по итогам стажировки.
-
Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
- Адреса офисов: м. Шаболовская или м. Ленинский проспект