Контент-менеджер маркетплейсов (Ozon)

Brands Go Digital — онлайн-дистрибьютор нового поколения.

Мы занимаемся e-commerce на маркетплейсах и работаем более чем с 50 FMCG-брендами, в нашей матрице более 6000 sku. Нам доверяют Nescafé, Dry Dry, Натуральный Белевский продукт и другие бренды.

В 2026 году у нас большие планы по Ozon, и нам нужен человек, который возьмёт площадку на себя: будет заводить товары, держать карточки в порядке и растить контент-рейтинг.

Чем предстоит заниматься:

• Заводить товары на Ozon;

• Заполнять характеристики в карточках так, чтобы товар попадал в нужные фильтры и находился по релевантным запросам;

• Актуализировать информацию на площадке: баннеры, тексты, исправление ошибок в карточках по запросам команды;

• Работать с контент-рейтингом: доводить карточки до максимального значения и удерживать его;

• Отслеживать штрафы, заблокированные карточки, ошибки и карантин цен;

• Общаться с поддержкой площадки;

• Проверять корректность собранных артикулов конкурентов;

• Вести отчётность в Google Таблицах и Excel;

• При необходимости помогать с другими маркетплейсами (преимущественно Wildberries).

Ты нам точно подходишь, если у тебя есть:

• Опыт заведения товаров на Ozon: свободно ориентируешься в личном кабинете продавца или быстро находишь нужный функционал через “справку”.

• Понимаешь, как устроено объединение карточек в товар с вариантами, как формируется контент рейтинг и как это влияет на продажи;

• Excel и Google Таблицы на уровне ВПР и сводных таблиц - в таблицах ты будешь проводить до 50% рабочего времени;

• Готовность постоянно работать с большим объёмом данных;

• Умение самостоятельно разбираться в новом: маркетплейсы меняются каждый месяц, нужно читать справку, смотреть вебинары, искать ответ самому;

Будет плюсом:

• Опыт использования нейросетей (ChatGPT, Claude) в рутинных задачах: можешь свести несколько десятков файлов, разобрать ошибку в выгрузке, собрать шаблон;

• Опыт работы с Wildberries.

Мы предлагаем:

• Оклад до 60 000 ₽, полный рабочий день;

• Полностью удаленную занятость с возможностью работать из любой точки мира;

• Испытательный срок 3 месяца с понятными целями;

• Отсутствие бюрократии и открытость новым идеям;

• Работу в амбициозной и стабильно растущей компании и справедливую оценку вашего вклада.

Как проходит отбор

Всего 3 этапа:

1. Встреча-знакомство с HR

2. Небольшое тестовое задание (на 30-40 минут)

3. Собеседование с проджектом и руководителем маркетинга

4. Оффер