Менеджер по подбору персонала

• Полный цикл подбора персонала: от формирования заявки и профиля должности до выхода сотрудника на работу

• Кадровое делопроизводство и HR-сопровождение

• Адаптация и сопровождение сотрудников

• HR-процессы и рабочая дисциплина

• Работа с руководителями и проектами

• Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• Отчётность и HR-аналитика

Высшее образование;

· Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в строительных, инженерных, производственных или проектных компаниях;

· Опыт самостоятельного ведения HR-функции и полного цикла подбора;

· Знание трудового законодательства Республики Казахстан;

· Практический опыт кадрового делопроизводства и сопровождения сотрудников;

· Умение самостоятельно организовывать HR-процессы и работать с большим количеством задач;

· Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

· Уверенная работа с HR-системами и электронным документооборотом;

· Грамотная устная и письменная речь;

· Ответственность, самостоятельность, системность и высокие коммуникативные навыки;

· Умение работать одновременно с офисными сотрудниками и персоналом проектов/строительных объектов.

Будет преимуществом:

· Опыт подбора инженерно-технического, строительного и производственного персонала;

· Опыт работы с Bitrix и Documentolog;

· Опыт построения и систематизации HR-процессов с нуля;

· Опыт работы с массовым и точечным подбором на проекты;

· Знание специфики проектных и строительных организаций.

• Работа в стабильной и развивающейся группе компаний ;

  · Самостоятельная HR-функция с возможностью влиять на процессы и развивать HR-систему компании;

  · Возможность профессионального и карьерного роста;

  · Официальное трудоустройство и социальный пакет;

  · Комфортабельный офис в центре Актобе;

  · Работа в профессиональной команде и участие в развитии новых проектов компании