Сотрудник службы безопасности

Обязанности:

* Обеспечение безопасности гостей и сотрудников ресторана.

* Предотвращение конфликтных ситуаций, нарушений общественного порядка и порчи имущества.

* Контроль входа и выхода посетителей и сотрудников в рамках установленных правил ресторана.

* Внимательное наблюдение за происходящим в зале, на входе и прилегающей территории.

* Реагирование на подозрительное поведение, конфликтные ситуации и чрезвычайные происшествия.

* Вызов руководства, полиции, скорой помощи или других экстренных служб при необходимости.

* Контроль сохранности имущества ресторана.

* Взаимодействие с администраторами и другими сотрудниками ресторана.

* Оказание содействия сотрудникам ресторана при возникновении конфликтных ситуаций с гостями.

* Контроль соблюдения правил посещения ресторана.

* Ведение установленной документации и передача информации о происшествиях руководству.

* Контроль порядка при открытии и закрытии ресторана.

* Выполнение иных обязанностей, связанных с обеспечением безопасности ресторана, в рамках должностной инструкции.

Требования:

* Опыт работы в сфере охраны будет преимуществом.

* Ответственность, внимательность и стрессоустойчивость.

* Умение спокойно и корректно общаться с гостями.

* Умение предотвращать и разрешать конфликтные ситуации.

* Пунктуальность и дисциплинированность.

* Умение работать в команде.

* Готовность работать в вечернее и ночное время.

* Соблюдение установленных правил и инструкций ресторана.

Условия работы:

* Официальное трудоустройство согласно законодательству РК.

* Стабильная заработная плата.

* График: с 08:00 ч. до 08:00 ч. следующего дня.

* Включено питание для сотрудников.

* Испытательный срок: 1/2 месяца.

* Дружный рабочий коллектив.

* Возможность стабильной занятости и дальнейшего сотрудничества.

Важно:

Охранник является представителем ресторана и обязан соблюдать корректный, вежливый и спокойный стиль общения с гостями.

Недопустимо: провоцировать конфликт, грубо обращаться с гостями, применять физическую силу без законных оснований, употреблять алкоголь или находиться на рабочем месте в состоянии опьянения, покидать пост без разрешения ответственного лица.

При возникновении спорной или конфликтной ситуации сотрудник должен по возможности привлечь администратора/менеджера и действовать в соответствии с инструкциями и законодательством Республики Казахстан.