PR Manager

PR Manager

Ищем сильного PR Manager, который будет отвечать за усиление бренда компании на рынке Казахстана, рост узнаваемости и формирование сильной деловой репутации.

Для нас PR - это не публикации ради публикаций и не ведение корпоративных соцсетей. Задача позиции - сделать компанию заметным и авторитетным игроком рынка, повысить доверие к бренду и системно формировать его публичный образ.

Основные задачи

• Разработать и реализовать PR-стратегию компании на рынке Казахстана.

• Повышать узнаваемость брендов компании среди клиентов, партнеров, кандидатов, делового сообщества и других ключевых аудиторий.

• Формировать позиционирование компании и ключевые коммуникационные сообщения.

• Обеспечивать регулярное качественное присутствие компании в деловых и отраслевых СМИ.

• Выстраивать отношения с журналистами, редакциями, отраслевыми площадками, ассоциациями и лидерами мнений.

• Создавать информационные поводы, а не только реагировать на входящие запросы.

• Продвигать экспертизу компании и ее руководителей через интервью, комментарии, колонки, исследования, конференции и публичные выступления.

• Развивать личный бренд ключевых руководителей компании как экспертов рынка.

• Организовывать участие компании в профильных мероприятиях, рейтингах, премиях и исследованиях.

• Совместно с Marketing и HR развивать корпоративный и employer brand.

• Работать с репутационными рисками и кризисными коммуникациями.

• Мониторить информационное поле, публикации о компании, конкурентах и рынке.

• Анализировать эффективность PR-активностей и корректировать стратегию на основании результатов.

Что для нас важно

• Опыт в PR, корпоративных коммуникациях или media relations.

• Хорошее понимание медийного рынка Казахстана.

• Наличие контактов в деловых и общественно-политических СМИ будет преимуществом.

• Умение самостоятельно находить сильные информационные поводы.

• Хорошие навыки написания текстов: пресс-релизы, комментарии, статьи, позиции компании, тезисы для интервью.

• Умение работать с первыми лицами компании.

• Опыт организации интервью, выступлений, конференций и других публичных активностей.

• Понимание репутационных рисков и принципов кризисных коммуникаций.

• Умение отличать реальный PR-эффект от формальной активности и количества публикаций.

• Самостоятельность, скорость и способность доводить инициативы до результата.

Опыт в fintech, banking, telecom, e-commerce или других крупных consumer-facing компаниях будет преимуществом.

Как мы оцениваем результат

Результат PR Manager - это не количество отправленных пресс-релизов.

Основные показатели:

• рост узнаваемости компании и ее брендов;

• рост качественного присутствия в Tier-1 и профильных СМИ;

• доля позитивных и нейтральных упоминаний;

• Share of Voice относительно ключевых конкурентов;

• количество органических упоминаний компании;

• рост числа запросов СМИ на комментарии и экспертное мнение;

• узнаваемость ключевых руководителей как экспертов рынка;

• качество реакции на репутационные и кризисные ситуации;

• участие компании в значимых отраслевых мероприятиях и рейтингах;

• измеримый вклад PR в репутацию работодателя и коммерческий бренд.

Какой человек нам нужен

Не ищем человека, который ждет задачи: "подготовьте пресс-релиз".

Нужен человек, который сам видит возможности для усиления бренда и может сказать:

"Сейчас рынок обсуждает эту тему. У нас есть сильная экспертиза и данные. Предлагаю провести исследование, дать комментарий ключевым СМИ, организовать интервью и закрепить за компанией позицию эксперта по этому направлению".

То есть PR Manager должен быть не исполнителем коммуникационных задач, а владельцем публичной репутации компании на рынке Казахстана.

Что предлагаем

• Возможность с нуля или существенно усилить публичный бренд крупной компании.

• Прямое взаимодействие с менеджментом.

• Доступ к сильной экспертизе, данным и реальным кейсам бизнеса.

• Возможность самостоятельно формировать PR-повестку компании.

• Высокую скорость принятия решений и возможность быстро запускать инициативы.

• Реальное влияние на то, как компанию воспринимают рынок, клиенты, сотрудники и партнеры.

Условия

• Современный офис с удобным расположением, комнатой отдыха, массажным креслом, кофемашиной (фрукты, печеньки, кофе прилагаются);
• Помощь и поддержка со стороны HR
• Обучение и поддержка со стороны наставника и руководителя;
• Лучшие сотрудники отправляются в международные поездки за счет компании раз в год;
• Все операционные руководители в компании - выросли из наших линейных сотрудников! Карьерному росту - да!
• У нас есть академия, где ты можешь прокачать свои скилы!
• Компенсируем абонемент в спортзал, страховку, английский, обучение;
• График 5/2, с 09:00-18:00 (офлайн)