МФО Credit365 Kazakhstan (Кредит 365 Казахстан)

Портфельный менеджер по рискам

Не указана
  • Алматы
  • От 3 до 6 лет
  • Кредитный риск / Credit Risk Management
  • Risk Analytics
  • SQL
  • Vintage Analysis / Cohort Analysis
  • Кредитный скоринг / Credit Scoring
  • FPD / DPD / Roll Rate / Loss Rate
  • Champion / Challenger Testing
  • Unit Economics
  • BI / Business Intelligence
  • Digital Lending / FinTech / МФО

Ищем сильного портфельного менеджера, который будет отвечать не просто за анализ кредитного портфеля, а за его качество, доходность и управляемый рост.

Для нас риск-менеджмент - это не функция, которая только устанавливает ограничения.

Задача позиции - находить баланс между ростом выдач, качеством клиентов, возвратностью и прибылью бизнеса.

Основные задачи

  • Управлять качеством кредитного портфеля на всем жизненном цикле клиента.

  • Ежедневно анализировать ключевые показатели портфеля: approval rate, take rate, vintage, FPD, DPD, roll rate, repayment, collection rate, profitability и другие метрики.

  • Контролировать FPD15-FPD90 и другие ранние индикаторы ухудшения портфеля.

  • Анализировать портфель в разрезе продуктов, каналов, скоринговых сегментов, сумм, сроков, новых и повторных клиентов.

  • Определять сегменты, где можно безопасно увеличивать выдачи, и сегменты, где необходимо ужесточение риск-политики.

  • Формировать и тестировать изменения кредитной политики: лимиты, сроки, суммы, правила одобрения, скоринговые cut-off, pricing.

  • Запускать Champion/Challenger и A/B-тесты, оценивать их результат не только по риску, но и по итоговой экономике.

  • Работать совместно с Data, Collection, Product, IT и Marketing.

  • Анализировать влияние изменений на выдачи, сборы, потери, gross margin и чистую прибыль.

  • Строить прогноз качества портфеля и своевременно выявлять негативные тренды.

  • Предлагать конкретные действия по результатам анализа, а не ограничиваться подготовкой отчетов.

Что для нас важно

  • Опыт управления кредитным портфелем в МФО, банке, BNPL или другом digital lending бизнесе.

  • Хорошее понимание PDL / Installment продуктов будет преимуществом.

  • Глубокое понимание кредитного риска и портфельной аналитики.

  • Умение работать с vintage, cohort analysis, FPD, DPD, roll rates, loss rate, collection curves.

  • Хороший SQL.

  • Уверенный Excel.

  • Опыт работы с BI-инструментами.

  • Python будет преимуществом.

  • Умение переводить данные в конкретные бизнес-решения.

  • Понимание экономики кредитного продукта: доходность, стоимость риска, collection, CAC, OPEX, gross margin.

  • Способность самостоятельно формировать гипотезы и доводить их до внедрения и оценки результата.

Как мы оцениваем результат

Результат портфельного менеджера - это не количество подготовленных отчетов.

Основные показатели:

  • качество портфеля, включая FPD15-90;

  • рост gross margin;

  • отношение сборов к выдачам;

  • снижение кредитных потерь;

  • прибыльность отдельных сегментов и всего портфеля;

  • возможность масштабировать выдачи без непропорционального ухудшения риска;

  • финансовый эффект от внедренных изменений и тестов.

Какой человек нам нужен

Не ищем человека, который на любое предложение отвечает: "это увеличит риск".

Нужен человек, который может сказать:

"Если увеличить лимит для этого сегмента, выдачи вырастут на X%, FPD ухудшится на Y п.п., но ожидаемая дополнительная gross margin составит Z. Предлагаю протестировать на 10% трафика".

То есть специалиста, который понимает риск как инструмент управления бизнесом и способен принимать решения на основании цифр.

Что предлагаем

  • Реальное влияние на кредитную политику и финансовый результат компании.

  • Большой действующий кредитный портфель и значительный объем данных.

  • Возможность быстро тестировать гипотезы и видеть их влияние на бизнес.

  • Прямое взаимодействие с руководством компании.

  • Минимум бюрократии и высокая скорость принятия решений

Условия

  • Современный офис с удобным расположением, комнатой отдыха, массажным креслом, кофемашиной (фрукты, печеньки, кофе прилагаются);
  • Помощь и поддержка со стороны HR
  • Обучение и поддержка со стороны наставника и руководителя;
  • Лучшие сотрудники отправляются в международные поездки за счет компании раз в год;
  • Все операционные руководители в компании - выросли из наших линейных сотрудников! Карьерному росту - да!
  • У нас есть академия, где ты можешь прокачать свои скилы!
  • Компенсируем абонемент в спортзал, страховку, английский, обучение;
  • График 5/2, с 09:00-18:00 (офлайн)