Менеджер по поиску и квалификации лидов

О компании

Компания Туворк более 14 лет помогает своим клиентам быстро находить внештатный рабочий персонал: грузчиков, упаковщиков, комплектовщиков, горничных, дворников и других сотрудников с обязательным контролем их работы на объектах.

Среди наших заказчиков крупные федеральные сети и компании:
DNS, ПЭК, СБЕР, ИКЕА, Мегафон, ZARA, Pony Express, EFES, Вимм-Билль-Данн, ПромТрансБанк, Лукойл, Organic Shop, Почта России, Volvo, O’КЕЙ и другие.

К 2028 году мы планируем увеличить собственный штат до 1500 сотрудников, ежедневно работающих на объектах клиентов.

Миссия компании: обеспечивать предприятия качественным, предсказуемым и эффективным персоналом, чтобы они могли сосредоточиться на своём основном бизнесе.

Задача на позицию

Нам нужен менеджер по поиску и квалификации лидов, который возьмет на себя задачу поиска новых возможностей для роста нашей компании.

Основная задача:

- Обеспечить стабильный поток квалифицированных лидов (продавать ничего не нужно, только лидогенерация).

- Искать новых клиентов путем анализа вакансий конкурентов и совершения холодных звонков.

У вас может не быть опыт, но вы идеальный кандидат, если

- Вы готовы обучаться новому;

- Работали в продажах;

- Нравится анализировать информацию и докапываться до истины;

- Активный пользователь пк и нейросетей;

- Имеет высокую самодисциплину и усидчивость;

- Не боитесь звонить и быстро выстраиваете контакт с новыми людьми;

- Ориентированы на результат и хотите расти.

Условия работы

— Формат работы: удалённый формат;
— График: 5/2, 6–8 активных рабочих часов в день, быть на связи с 9:00 до 18:00 по МСК;
— Заработная плата: фикс + KPI + процент от продаж. Потолка дохода нет;
— Компания оплачивает необходимые сервисы, инструменты и программы.

Почему Вам может быть интересно работать у нас

— Работа с крупными федеральными заказчиками (DNS, СБЕР, ИКЕА, O’КЕЙ и другие);
— Возможность напрямую влиять на оборот компании и управлять результатом;
— Работа в бизнесе, который активно масштабируется;
— Системная работа с чёткой зоной ответственности и поддержкой команды;
— Реальный карьерный рост.

Этапы отбора:

Перед тем как мы созвонимся, мы попросим вас выполнить небольшое тестовое задание (оно займет не более 5 минут).

Зачем это нужно? Задание простое, но оно помогает нам оценить ваши навыки анализа информации и убедиться, что эта позиция вам действительно подходит. Такой подход экономит время нам обоим и позволяет отсеять случайных кандидатов еще на старте.