Обязанности:
- Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями; оптимизация и регламентация всех HR-процессов (подбор, адаптация, мотивация, удержание, оценка);
- Управление командой: Руководство текущей HR-командой (рекрутеры, КДП) и координация их работы, постановка KPI;
- Подбор персонала: Контроль закрытия ключевых и топ-позиций, выстраивание эффективной воронки найма;
- Адаптация и обучение: Развитие системы онбординга новых сотрудников, внедрение программ корпоративного обучения и развития талантов;
- Организация корпоративных мероприятий.
-
Релевантный опыт работы на позиции HR Business Partner/ руководитель отдела рекрутинга от 3 лет, желательно в сфере производства;
-
Успешный опыт выстраивания HR-процессов с нуля или глубокой их трансформации;
-
Понимание современных методологий оценки, мотивации и обучения персонала;
-
Опыт управления командой (подчиненными) от 10 человек;
-
Умение говорить на языке цифр и бизнеса: принимать решения на основе HR-метрик, а не интуиции;
-
Высокий уровень эмоционального интеллекта, отличные навыки фасилитации, решения конфликтов и ведения переговоров.
- 5 дневная рабочая неделя;
- оформление, согласно ТК РК;