BIZNES FINANS MIKROMOLIYA TASHKILOTI
Директор по персоналу (HRD)
От 20 000 000 UZS
- Подбор персонала
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Оценка кандидатов
- яммт
- 1С
- • Управление персоналом
- • HR-стратегия
- • Управление и развитие человеческих ресурсов
- • Руководство HR-командой
- • Кадровое администрирование
- • Кадровое делопроизводство
- • Трудовое законодательство Республики Узбекистан
- • Подбор и адаптация персонала
- • Оценка и развитие сотрудников
- • KPI и системы мотивации
- • Обучение и развитие персонала
- • Корпоративная культура
- • Кадровый резерв
- • HR-аналитика
- • ЯММТ (ЕНСТ)
- • Трудовые договоры
- • Локальные нормативные документы
- • Взаимодействие с государственными органами
- • Организационное развитие
Обязанности:
- Организация и управление всеми направлениями HR-функции компании;
- Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;
- Руководство процессами кадрового администрирования и контроль их соответствия Трудовому кодексу Республики Узбекистан;
- Организация процессов приема, адаптации, перевода, развития и увольнения сотрудников;
- Разработка и внедрение эффективной системы подбора и адаптации персонала;
- Организация оценки эффективности сотрудников, участие в разработке KPI и систем мотивации;
- Разработка и реализация программ обучения, профессионального и карьерного развития сотрудников;
- Формирование кадрового резерва и развитие ключевых сотрудников;
- Участие в формировании корпоративной культуры и повышении вовлеченности сотрудников;
- Анализ кадровых показателей и подготовка регулярной HR-отчетности для руководства;
- Разработка, актуализация и внедрение внутренних HR-политик, положений, регламентов и локальных нормативных документов;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства, кадрового учета и своевременного обновления данных о сотрудниках;
- Контроль работы в 1С и ЯММТ (ЕНСТ);
- Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства и внутренних процедур компании;
- Взаимодействие с государственными органами и контролирующими организациями по вопросам трудовых отношений и кадрового администрирования;
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, трудового законодательства и организационного развития;
- Управление HR-командой, постановка задач, контроль результатов и развитие сотрудников HR-подразделения;
- Участие в организационном развитии компании, оптимизации структуры и процессов управления персоналом;
- Инициирование и реализация HR-проектов, направленных на повышение эффективности и развитие человеческого капитала.
- Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, психологии или смежных направлениях;
- Не менее 3 лет опыта работы на руководящей позиции в сфере управления и развития человеческих ресурсов (HR);
- Практический опыт управления HR-функцией и командой;
- Глубокое знание трудового законодательства Республики Узбекистан и умение применять его на практике;
- Знание современных подходов к управлению персоналом, подбору, адаптации, оценке, мотивации и развитию сотрудников;
- Опыт построения и совершенствования HR-процессов;
- Опыт разработки и внедрения внутренних HR-политик, регламентов и локальных нормативных документов;
- Уверенное знание кадрового делопроизводства и понимание всех этапов трудовых отношений — от приема до увольнения;
- Уверенное владение 1С и ЯММТ (ЕНСТ);
- Опыт взаимодействия с государственными органами и прохождения проверок;
- Сильные управленческие и коммуникативные навыки;
- Системное мышление, самостоятельность и высокая ответственность за результат;
- Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в рамках законодательства и интересов бизнеса.
- Опыт работы в микрофинансовых организациях, банках, финансовых или крупных коммерческих компаниях;
- Опыт управления HR-функцией в компании с филиальной структурой;
- Опыт построения HR-системы с нуля или существенной трансформации существующих HR-процессов;
- Опыт формирования системы KPI и мотивации;
- Опыт разработки программ обучения и развития персонала;
- Опыт формирования кадрового резерва и систем карьерного развития;
- Опыт прохождения комплексных проверок со стороны государственных органов;
- Знание современных HR-инструментов и практик управления человеческим капиталом.