Обязанности:
- Формирование профиля должности совместно с нанимающим руководителем.
- Размещение вакансий.
- Поиск кандидатов через job-сайты, соцсети, рекомендации, привлечение напрямую.
- Проведение первичного отбора кандидатов по резюме или в телефонном интервью.
- Проведение собеседования, в зависимости от уровня должности одно или несколько.
- Анализ причин отказа соискателей, формирование предложений по изменению требований к должности или условий труда, в том числе уровню заработной платы.
- Организация и помощь в социальной адаптации новичкам во время испытательного срока.
- Формирования плана адаптации по должности.
- Сопровождение обучения нового сотрудника. Проведение контрольных встреч, выработка рекомендаций в случае затруднений.
- Участие в проведении аттестаций сотрудников.
- Участие в формирование внутреннего кадрового резерва предприятия. Выявление талантов. Составление ИПР.
- Анализ текучести кадров в разрезе подразделений. Выявление причин. Выработка рекомендаций по их устранению. Проведение личных встреч с сотрудниками с целью удержания. Профилактика увольнений.
- Поддержание благоприятного психологического микроклимата на предприятии.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.
- Системное взаимодействие с учебными заведениями. Организация практик, стажировок, целевого обучения.
- Формирование локальных нормативных документов, в тч помощь на местах в формировании должностных инструкций и тд.
- Высшее образование (управления персоналом, экономика, психология) ;
- Опыт работы в сфере управления персоналом желателен;
- Опыт формирования документов(инструкции, регламенты и тд.);
- Высокий уровень коммуникабельности и эмпатии;
- Желание развиваться в сфере управления персоналом.
- Работа в г. Рыбинске (Завод "Рамоз)
- соц. пакет;
- возможность обучения;
- уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.