Наш клиент — международная продуктовая IT-компания, разрабатывающая высоконагруженные продукты в сфере iGaming, находится в поиске HR Generalist
Чем предстоит заниматься:
- Сопровождать сотрудников на всех этапах жизненного цикла: адаптация, регулярные встречи, поддержка в рабочих вопросах, удержание и сопровождение процесса увольнения.
- Помогать руководителям в вопросах управления командами: адаптации новых сотрудников, обратной связи, мотивации, вовлечённости, развития и решения сложных ситуаций.
- Проводить вводные встречи с новыми сотрудниками, контролировать прохождение испытательного срока и собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
- Работать с вовлечённостью и состоянием команд: проводить регулярные встречи, выявлять риски, собирать обратную связь и предлагать решения.
- Участвовать в развитии и поддержании HR-процессов: оценке, индивидуальных планах развития, внутренних коммуникациях, опросах и других HR-инициативах.
- Участвовать в подготовке и запуске внутренних инициатив: опросов, фокус-групп, обучающих активностей, командных мероприятий и программ признания.
- Поддерживать актуальность данных в HR-системах и готовить отчётность по сотрудникам, адаптации, текучести, причинам увольнений и другим HR-показателям.
- Участвовать в разборе сложных кейсов с сотрудниками и руководителями, помогать находить взвешенные решения с учётом интересов бизнеса и команды.
- Взаимодействовать с рекрутингом, кадровым администрированием, компенсациями и льготами, обучением и другими HR-направлениями по вопросам сотрудников.
- Поддерживать внутренние коммуникации по HR-процессам, изменениям и инициативам компании.
Требования:
- Опыт работы на позиции HR Generalist, HR-специалиста или People Partner от 2–3 лет.
- Понимание ключевых HR-процессов: адаптации, сопровождения сотрудников, вовлечённости, оценки, развития, удержания и увольнения.
- Опыт взаимодействия с руководителями и решения операционных и управленческих HR-вопросов.
- Умение проводить встречи с сотрудниками, работать с обратной связью, фиксировать договорённости и выявлять риски.
- Опыт работы с HR-системами и HR-отчётностью.
- Навыки сбора, структурирования и анализа информации по сотрудникам и HR-процессам.
- Готовность работать в динамичной среде, где процессы могут меняться и часть задач требует самостоятельности.
Будет преимуществом:
- Опыт участия в запуске или улучшении HR-процессов.
- Английский язык — B2 и выше.
Личные качества:
- Сильные коммуникативные навыки и эмпатия.
- Внимательность к деталям.
- Умение сохранять нейтральную позицию и конструктивно действовать в сложных ситуациях.
- Системность и умение приоритизировать задачи.
- Самостоятельность и инициативность.
- Ориентация на результат и умение доводить договорённости до конца.
Условия:
- График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 08:00 до 10:00)
- Удалённый формат работы
- 21 рабочий день оплачиваемого отпуска
- 4 дополнительных выходных дня в год