Gatter-Group
HR менеджер
Не указана
- Организаторские навыки
- Обучение персонала
- Подбор персонала
- Жизненный цикл команды
- Внутренние коммуникации
- Мотивация сотрудников
- Адаптация персонала
- Оценка персонала
- Разработка должностных инструкций
- HR-аналитика
- Узбекский — C2 — В совершенстве
- Русский — C2 — В совершенстве
Обязанности:
• Адаптация сотрудников: сопровождение процесса onboarding и испытательного срока, контроль прохождения этапов адаптации и взаимодействие с руководителями.
• Оценка и развитие персонала: организация и сопровождение процессов оценки сотрудников, анализ результатов и формирование дальнейших HR-действий совместно с руководителями.
• Вовлечённость и удержание: проведение eNPS и внутренних опросов, анализ обратной связи, выявление зон риска и участие в разработке мероприятий по повышению вовлечённости и удержанию сотрудников.
• HR-аналитика: мониторинг ключевых HR-метрик — текучесть, удержание, прохождение испытательного срока, вовлечённость и другие показатели; подготовка регулярной отчётности.
• Работа с сотрудниками и руководителями: сопровождение HR-вопросов подразделений, проведение встреч и индивидуальных бесед, помощь в решении рабочих и организационных вопросов.
• HR-проекты: участие в развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, программ признания, мотивации и других HR-инициатив компании.
• Развитие HR-процессов: участие в разработке и актуализации HR-регламентов, инструментов и процедур, направленных на повышение эффективности работы с персоналом.
Требования:
• Опыт работы в HR от года на позиции HR Manager, HR Generalist, HR Specialist или аналогичной;
• Практический опыт в адаптации, оценке, вовлечённости и сопровождении сотрудников;
• Понимание основных HR-метрик и умение работать с HR-аналитикой;
• Уверенное владение MS Office, особенно Excel;
• Грамотная устная и письменная речь на русском и узбекском языках;
• Опыт работы в FMCG, дистрибуции, retail или компании с территориально распределённой структурой будет преимуществом.
Условия:
• Официальное оформление: трудоустройство согласно ТК Республики Узбекистан с первого рабочего дня;
• Заработная плата: обсуждается индивидуально по итогам собеседования, исходя из опыта и компетенций;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00
• Развитие: возможность участвовать в масштабных HR-проектах и влиять на развитие HR-процессов компании;
• Спорт и здоровье: бесплатное посещение тренажёрного зала BukaFit после успешного прохождения испытательного срока.
• Адаптация сотрудников: сопровождение процесса onboarding и испытательного срока, контроль прохождения этапов адаптации и взаимодействие с руководителями.
• Оценка и развитие персонала: организация и сопровождение процессов оценки сотрудников, анализ результатов и формирование дальнейших HR-действий совместно с руководителями.
• Вовлечённость и удержание: проведение eNPS и внутренних опросов, анализ обратной связи, выявление зон риска и участие в разработке мероприятий по повышению вовлечённости и удержанию сотрудников.
• HR-аналитика: мониторинг ключевых HR-метрик — текучесть, удержание, прохождение испытательного срока, вовлечённость и другие показатели; подготовка регулярной отчётности.
• Работа с сотрудниками и руководителями: сопровождение HR-вопросов подразделений, проведение встреч и индивидуальных бесед, помощь в решении рабочих и организационных вопросов.
• HR-проекты: участие в развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, программ признания, мотивации и других HR-инициатив компании.
• Развитие HR-процессов: участие в разработке и актуализации HR-регламентов, инструментов и процедур, направленных на повышение эффективности работы с персоналом.
Требования:
• Опыт работы в HR от года на позиции HR Manager, HR Generalist, HR Specialist или аналогичной;
• Практический опыт в адаптации, оценке, вовлечённости и сопровождении сотрудников;
• Понимание основных HR-метрик и умение работать с HR-аналитикой;
• Уверенное владение MS Office, особенно Excel;
• Грамотная устная и письменная речь на русском и узбекском языках;
• Опыт работы в FMCG, дистрибуции, retail или компании с территориально распределённой структурой будет преимуществом.
Условия:
• Официальное оформление: трудоустройство согласно ТК Республики Узбекистан с первого рабочего дня;
• Заработная плата: обсуждается индивидуально по итогам собеседования, исходя из опыта и компетенций;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00
• Развитие: возможность участвовать в масштабных HR-проектах и влиять на развитие HR-процессов компании;
• Спорт и здоровье: бесплатное посещение тренажёрного зала BukaFit после успешного прохождения испытательного срока.