Ультрадекор

HR специалист \ Специалист по подбору, адаптации и развитию персонала

Не указана
  • Минск
  • От 3 до 6 лет
  • Подбор персонала
  • Источники поиска персонала
  • Интервью по компетенциям
  • Проведение собеседований
  • Первичная адаптация персонала
  • HR-аналитика
  • Навыки презентации
  • Работа с большим объемом информации
  • Организаторские навыки
  • Точечный подбор персонала
  • Обучение и развитие
  • Управление системой наставничества
  • Рекрутинг
  • Оценка персонала
  • Организация мероприятий для сотрудников
  • Разработка и внедрение системы адаптации
  • Английский — A2 — Элементарный

ООО «Ультрадекор» — современное производственное предприятие, входящее в международную группу компаний Ультрадекор. Мы развиваем HR-функцию и ищем специалиста, который станет частью команды и будет отвечать за ключевые процессы работы с персоналом: привлечение, подбор, адаптацию, обучение и развитие сотрудников.

Ваши задачи:

  • подбор персонала и развитие эффективных каналов привлечения кандидатов;
  • участие в развитии HR-бренда и продвижении компании как работодателя;
  • взаимодействие с руководителями подразделений по подбору и развитию сотрудников;
  • организация адаптации новых работников и развитие системы наставничества;
  • организация внутреннего и внешнего обучения, взаимодействие с тренерами;
  • участие в развитии руководителей и сотрудников;
  • ведение HR-аналитики и отчетности по направлениям подбора, адаптации и обучения.

Нам важно:

  • опыт работы в подборе и/или обучении и развитии персонала;
  • умение работать с руководителями и самостоятельно вести HR-проекты;
  • системность, инициативность и хорошие коммуникативные навыки;
  • готовность работать в производственной компании и развивать HR-процессы.

Будет преимуществом: опыт массового подбора, адаптации, наставничества, разработки матриц компетенций и работы с HR-брендом.

Мы предлагаем

  • Конкурентная заработная плата.
  • Работу в международной производственной компании.
  • Возможность влиять на процессы и выстраивать систему.
  • Корпоративное обучение и развитие.
  • Компенсацию аренды жилья для иногородних сотрудников либо предоставление корпоративного жилья (г.Сморгонь).
  • Официальное трудоустройство и социальные гарантии.
Рабочее место, планируемое к замещению.