HR менеджер

• Размещать вакансии на сайтах поиска работ и других площадках.

• Самостоятельно искать и привлекать кандидатов.

• Обработать отклики и провести первичный отбор.

• Проводить телефонные и личные собеседования.

• Оценивать соответствие претендентов требованиям вакансии.

• Организовывать выход кандидатов на получение стажа.

• Координировать первый рабочий день новых сотрудников.

• Проведите вводный инструктаж.

• Сопровождать сотрудников в период адаптации.

• Вести и регулярно обновлять ресурсы кандидатов.

• Формировать кадровый резерв по принципу «должен».

• Искать и тестировать новые варианты привлечения персонала.

• Анализировать эффективность выбора источников.

• Вести статистику по выбору

• Посещать филиалы APPETIT согласно утверждённому графику.
• Проводить проверки по готовому чек-листу.
• Оценивать фактическое состояние филиала на момент проверки.
• Фиксировать выявленные нарушения и несоответствия.
• Делать фотографии в подтверждении возможностей.
• Заполните чек-лист по результатам проверок.
• Так получается краткий и понятный отчёт.
• Передавать результаты проверки в ЦОП.
• О серьезных нарушениях сообщать в ЦОП выявлено, не ожидая окончания проверок.
• Готовить сводные отчеты по результатам наблюдений за неделю и месяц.
• Систематизировать чек-листы, фотографии и отчёты.

• Опыт работы по подбору персонала.
• Навыки проведения собеседований и оценок кандидатов.
• Умение самостоятельно вести вакансии от поиска до результата сотрудника.
• Внимательность к деталям.
• Умение работать по чек-листу и установленным людям.
• Готовность объективно фиксировать нарушения.
• Умение правильно общаться с сотрудниками и предупреждать конфликтные ситуации.
• Самостоятельность и организованность.
• Умение планировать свой рабочий день и выезды в филиалы.
• Навыки составления кратких и понятных отчетов.
• Уверенное пользование Excel или Google Таблицами.
• Уверенное пользование мессенджерами и смартфоном.
• Готовность к регулярным выездам в филиалы.

• Опыт работы в общепите, розничной торговле или сетевой компании будет вашим преимуществом.

Мы ожидаем, что в результате вашей работы:

• вакансии филиалов будут закрываться без постоянного участия руководителя;
• будет сформирован резерв кандидатов на основные должности;
• новые сотрудники будут организованно выходить на ставку стажа;
• новички будут получать вводные инструкции и сопровождение в период адаптации;
• все филиалы будут проверяться согласно утверждённому графику;
• на каждой стороне будет заполнен чек-лист, фотографии и отчёт;
• серьёзные нарушения будут обрабатываться в ЦОП;
• еженедельные и ежемесячные отчеты будут предоставляться вовремя;
• Руководство будет видеть объективную картину по подбору персонала и состоянию филиалов.

• Работа в стабильной и развивающейся сети APPETIT.
• Возможность самостоятельной настройки процессов подбора персонала.
• Различные задачи: рекрутинг, адаптация и аудит филиалов.
• Работа с несколькими филиалами.
• Официальное трудоустройство согласно законодательству РК.