Начальник отдела кадров обязан:
- руководить работой отдела по комплектованию организации кадрами, вести и своевременно пополнять банк данных о количественном и качественном составе кадров;
- определять критерии поиска и подбора персонала;
- разрабатывать планы, методики и программы обучения и развития персонала;
- руководить разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации;
- организовывать разработку прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках её удовлетворения на основе изучения рынка труда;
- обеспечивать функционирование системы адаптации новых сотрудников в организации;
- организовывать проведение аттестаций сотрудников, их методическое и информационное обеспечение, участвовать в анализе результатов аттестации;
- контролировать соблюдение трудового законодательства в организации;
- работать в корпоративных и внешних информационных системах, используемых для ведения документации по персоналу