Младший специалист по подбору персонала

В связи с ростом объёмов мы расширяем команду подбора и приглашаем ресечера, который поможет находить и привлекать лучших специалистов строительных специальностей.

Приглашаем ресечера без опыта работы — обучим с нуля, введём в профессию и поможем вырасти до полноценного рекрутера.

Чем предстоит заниматься

• Искать кандидатов через отклики на работных сайтах (hh.ru, Авито Работа) и вести прямой поиск (сортинг);

• Проводить скрининг резюме и первичные телефонные интервью;

• Координировать процесс подбора: приглашать кандидатов на собеседования, давать обратную связь, вести кандидатов на всех этапах.

Что нужно для этой работы

• Опыт работы
• не требуется — главное желание развиваться в рекрутинге;

• Понимание работы в сфере HR (можно на уровне теории);

• Уверенное общение по телефону, готовность к большому объёму звонков (40–50 в день);

• Умение работать с возражениями, презентовать вакансию;

• Базовые навыки работы с ПК (Excel, Word, почта).

Будет преимуществом:

• Опыт работы в колл-центре, активных продажах, подборе персонала;

• Опыт подбора технических специалистов (инженеры-проектировщики, инженеры ПТО, монтажники-кабельщики и т.д.);

• Опыт в строительной отрасли (даже если не менеджером по подбору).

Что мы предлагаем

• Бессрочный трудовой договор, полное оформление по ТК РФ;

• Оплачиваемую стажировку — введём в профессию, научим работать с системами подбора;

• Карьерный рост — от ресечера до рекрутера, куратора направления;

• Стабильный график 5/2;

• Уютный офис в шаговой доступности от метро (Москва, Докучаев переулок, 9с1);

• Отпуск 28 календарных дней;

• Дружную команду и реальную возможность влиять на результат.