Руководитель отдела персонала

LikeAvto — федеральная компания по импорту автомобилей из Японии, Кореи и Китая. Уже более 8 лет мы помогаем клиентам приобретать автомобили под заказ, а наша команда насчитывает более 200 сотрудников по всей России.

Мы развиваем несколько бизнес-направлений и сейчас перестраиваем систему управления персоналом так, чтобы она не просто реагировала на потребности бизнеса, а заранее рассчитывала, какие сотрудники, в каком количестве и к какому моменту потребуются компании.

Сейчас мы в поиске руководителя, который сможет построить современную систему подбора, планирования кадровой потребности и управления качеством найма.

Обязанности:

• управлять системой подбора персонала и командой рекрутинга;
• рассчитывать потребность в персонале совместно с руководителями бизнес-направлений;

• подбор руководителей, участие в введении сотрудников в должность и контроле испытательного срока;

• повышать скорость взаимодействия между подразделениями, работа с ЗРС;

• поддерживать актуальность должностных папок и базы знаний;

• решение сложных кадровых и организационных вопросов;

• внедрить Talantix как основной рабочий контур рекрутинга;
• выстроить единые воронки, нормативы, статусы и показатели подбора;
• контролировать сроки закрытия вакансий, конверсии, загрузку рекрутеров и качество найма;
• внедрять ИИ и автоматизацию на всех этапах рекрутинга, где это позволяет отказаться от ручных операций;
• совместно с ведущим менеджером по подбору и адаптации развивать систему адаптации новых сотрудников;
• анализировать прохождение испытательного срока и выход сотрудников на плановую производительность;
• оценивать экономическую обоснованность новых ставок и результат инвестиций в найм.

• опыл лидирования HR функции в компании от 2-х лет;

• не избегаете сложных разговоров и конфликтных ситуаций;

• умеете принимать решения и доводить их до результата;

• работали с ATS/CRM и понимаете принципы автоматизации рекрутинга;

• использовали ИИ в HR-процессах или понимаете, какие операции можно ему передать;
• умеете работать с руководителями бизнеса как внутренними заказчиками;
• способны отличить реальную необходимость найма от проблемы низкой производительности существующей команды.

• Конкурентоспособный доход по результатам интервью;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• График 5/2, 10:00–19:00;
• Возможность развития собственного департамента и напрямую влиять на бизнес;
• Работа в сильной команде с современным подходом к бизнесу.