Traffic Time — маркетинговое агентство, 9 лет на рынке. Мы специализируемся на продвижении бизнеса на Avito и Яндексе и провели более 8 000 рекламных кампаний.
Сейчас расширяем команду и ищем сильного HR-менеджера с хорошим опытом найма менеджеров по продажам, который возьмёт на себя подбор и адаптацию сотрудников.
Почему с нами интересно работать
У нас уже есть всё, что помогает HR успешно закрывать вакансии:
— известный и востребованный продукт — продвижение бизнеса на Avito и Яндексе;
— 9 лет работы, реальные кейсы и хорошая репутация;
— стабильная компания и действующая команда;
— конкурентные условия для сотрудников;
— тёплые входящие лиды для отдела продаж;
— готовые скрипты, CRM, презентации и технология продаж;
— собственная обучающая платформа;
— обучение новых сотрудников оплачивается;
— вакансии и инструменты поиска оплачивает компания;
— руководитель быстро принимает решения по сильным кандидатам.
Вам не придётся пытаться «продать» кандидату неизвестную компанию без продукта и системы. Ваша задача — находить сильных людей и приводить их в уже работающую среду.
Что нужно делать
70% — регулярный найм менеджеров по продажам и аккаунт-менеджеров.
Целевой результат — минимум 3 подходящих сотрудника в месяц, прошедших отбор и вышедших в работу.
30% — остальные HR-задачи:
— точечный найм РОПа — ориентировочно раз в 2–3 месяца;
— другие позиции — эпизодически, по мере необходимости;
— сопровождение нового сотрудника: отбор → оффер → обучение → стажировка → адаптация → испытательный срок;
— короткие регулярные контакты с сотрудниками и контроль адаптации удалённой команды.
Как устроен подбор
Вы самостоятельно ведёте основной цикл:
вакансия → отклики → отбор → короткое телефонное интервью → видеоинтервью → лучшие кандидаты руководителю → оффер → выход.
Основные вакансии и материалы уже существуют. Входящий поток кандидатов оплачивает компания. Для разбора большого количества откликов используем AI.
Холодный поиск не является основной частью работы.
Кого мы ищем
Обязательно:
— опыт самостоятельного подбора персонала;
— реальный опыт регулярного найма менеджеров по продажам;
— умение проводить телефонные и видеоинтервью;
— умение отличать сильного продавца от человека, который просто хорошо проходит собеседования;
— способность самостоятельно вести кандидата до выхода;
— системность, ответственность и нормальная коммуникация.
Большим преимуществом будет опыт найма РОПов, сотрудников B2B-компаний и удалённых команд.
Нам нужен не начинающий специалист, которого предстоит учить рекрутингу, а HR, который уже умеет нанимать и готов отвечать за результат.
Условия
100% удалённая работа.
Полная занятость.
Доход 60 000–80 000 ₽: фиксированная часть + бонус за результат.
Компания предоставляет оплаченные вакансии, готовые профили должностей, материалы, AI-инструменты, собственную платформу обучения и быструю обратную связь по финальным кандидатам.
На старте основной фокус — найм коммерческого отдела. В дальнейшем можно постепенно забирать больше HR-функций и развивать HR-систему компании.
Если вы умеете нанимать сильных продавцов и хотите отвечать не за количество собеседований, а за людей, которые действительно выходят и работают — откликайтесь. Будем рады познакомиться.
Так же рассмотрим Ассистентов которые выполняли подобную функцию качественно, быстро и имеют опыт в найме и подборе персонала уровня HR.