ТОО «Фирма “Best service ltd”» приглашает в команду HR-менеджера / Руководителя по персоналу.
Место работы: г. Шымкент
Формат работы: полная занятость
Заработная плата от 500 000 тнг
География объектов: Кызылординская, Туркестанская и Актюбинская области.
О компании
Наша компания занимается организацией корпоративного питания и обслуживанием столовых на производственных объектах.
В связи с развитием компании ищем HR-специалиста, который сможет не только закрывать текущие вакансии, но и выстроить полноценную систему подбора, адаптации, мотивации и удержания персонала.
Основные задачи
организация подбора персонала на объекты компании;
самостоятельное закрытие ключевых и массовых вакансий;
формирование постоянного кадрового резерва;
поиск и внедрение эффективных каналов привлечения сотрудников;
организация адаптации новых работников;
контроль прохождения испытательного срока;
разработка и внедрение системы мотивации персонала;
участие в разработке KPI и системы премирования;
анализ причин увольнений и текучести кадров;
разработка мероприятий по удержанию сотрудников;
оценка эффективности работников;
организация обучения и развития персонала;
участие в формировании кадровой политики компании;
контроль укомплектованности всех объектов;
взаимодействие с руководителями подразделений и объектов;
ведение HR-аналитики и регулярной отчётности для руководства;
участие в решении сложных кадровых и конфликтных ситуаций;
контроль соблюдения внутренних кадровых процедур.
Мы ожидаем
опыт работы в HR от 3 лет;
успешный опыт массового и точечного подбора персонала;
опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня — от линейного персонала до руководителей;
понимание процессов адаптации, оценки и мотивации сотрудников;
знание трудового законодательства Республики Казахстан;
понимание кадрового документооборота;
опыт работы с 1С ЗУП будет преимуществом;
уверенное владение Excel;
умение работать одновременно с несколькими объектами и большим количеством вакансий;
самостоятельность, системность и ориентация на результат.
Будет преимуществом: опыт работы в общественном питании, HoReCa, производственных, сервисных или вахтовых компаниях.
Что мы предлагаем
официальное трудоустройство;
стабильную работу в развивающейся компании;
возможность построить HR-систему и реально влиять на кадровую политику компании;
прямое взаимодействие с руководством;
самостоятельность в выборе инструментов поиска и привлечения персонала;
участие в развитии новых объектов компании;
достойный уровень заработной платы, который обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
Кого мы ищем
Нам нужен HR, ориентированный на результат, а не только на процесс.
Важно не просто разместить вакансию и передать резюме руководителю, а найти подходящего сотрудника, довести его до выхода на работу, помочь адаптироваться и понять, что необходимо сделать, чтобы хорошие специалисты оставались в компании надолго.
Особенно ценим инициативность: если существующий способ подбора не работает, мы ожидаем, что HR предложит и попробует новый.