Директор по персоналу Холдинга

Миссия позиции:

Формирование и реализация единой кадровой стратегии Холдинга, обеспечивающей

производственные и торговые компании квалифицированным персоналом, эффективной

мотивацией, развитием талантов, соблюдением трудового законодательства и ростом

производительности труда, а также создание единого HR-контура управления

дочерними и зависимыми обществами.

--------------------------------------------------------------------------------

ЗОНЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

∙ Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики Холдинга с учётом

специфики производственных и торговых компаний.

∙ Организационное проектирование и управление численностью: формирование

целевых оргструктур, штатных расписаний, нормирование труда, оптимизация

численности и ФОТ в Холдинге и ДЗО.

∙ Обеспечение бизнеса персоналом: управление подбором, адаптацией и талантами,

закрытие массовых и ключевых позиций, развитие каналов поиска, повышение

качества найма.

∙ Обучение и развитие: создание корпоративной системы обучения, развитие

производственного и торгового персонала, формирование кадрового резерва и

преемственности.

∙ Оценка и управление эффективностью: внедрение единой методологии KPI,

и оценки компетенций для руководителей и специалистов Холдинга и ДЗО.

∙ Мотивация и вознаграждение: разработка и контроль системы C&B, грейдирования,

премирования, социального пакета и нематериальной мотивации.

∙ Кадровое администрирование и трудовые отношения: организация кадрового учёта,

соблюдение трудового законодательства, взаимодействие с профсоюзами, охрана

труда и промышленная безопасность.

∙ Унификация HR-процессов и методологическое руководство ДЗО: разработка и

внедрение единых локальных нормативных актов, регламентов и стандартов по

управлению персоналом.

∙ HR-аналитика и цифровизация: внедрение HRIS, автоматизация кадровых процессов,

формирование управленческой отчётности и дашбордов.

∙ Корпоративная культура, внутренние коммуникации и HR-бренд: формирование

ценностей, вовлечённости, внутренних коммуникаций и привлекательного образа

работодателя.

∙ Управление изменениями и HR-сопровождение M&A: кадровая оценка целевых

компаний, интеграция персонала и унификация условий труда в рамках сделок по

приобретению активов.

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ:

Профессиональные компетенции:

∙ Не менее 6 лет опыта в управлении персоналом, из них не менее 3 лет на позиции

директора по персоналу в компании крупного масштаба (желательно в холдинговых

структурах с распределённой сетью ДЗО).

∙ Экспертное понимание экономики персонала: взаимосвязь численности, ФОТ,

производительности, выручки, валовой прибыли и себестоимости; способность

оценивать экономический эффект кадровых решений.

∙ Практический опыт управления ФОТ и HR-бюджетом: бюджетирование,

прогнозирование, контроль исполнения, анализ отклонений и оптимизация затрат.

∙ Опыт организационного дизайна и оптимизации численности: проектирование

структуры, определение оптимальной численности и уровней управления,

устранение дублирования функций.

∙ Опыт построения и внедрения систем управления производительностью на уровне

компании, подразделений и отдельных сотрудников.

∙ Глубокая экспертиза в C&B: системы оплаты труда, грейды, KPI, премирование,

переменное вознаграждение и оценка экономической эффективности систем

мотивации.

∙ Опыт построения системы оценки руководителей и ключевых сотрудников, оценки

потенциала и готовности к следующему уровню.

∙ Опыт формирования кадрового резерва и обеспечения преемственности.

∙ Опыт системного управления текучестью и вовлечённостью персонала через

измеримые показатели и адресные мероприятия.

∙ Способность выстраивать HR-аналитику и систему управленческих показателей для

принятия решений на основе данных.

∙ Опыт цифровизации HR-функции: КЭДО, автоматизация HR-аналитики, отчётности и

процессов управления персоналом.

∙ Глубокое знание трудового законодательства и кадрового администрирования,

способность оценивать и минимизировать трудовые риски.

∙ Опыт унификации HR-процессов в дочерних обществах, разработки и внедрения

единых HR-положений.

∙ Опыт HR due diligence и интеграции персонала при M&A.

∙ Опыт разработки и внедрения корпоративной культуры и HR-бренда.

∙ Опыт управления изменениями и организационными трансформациями.

∙ Способность выступать бизнес-партнёром генерального директора и руководителей

функций, участвовать в принятии решений по структуре, численности, ФОТ,

мотивации и управленческому составу.

Личные качества:

∙ Быстрое мышление и умение работать с большим объёмом информации.

∙ Бизнес-мышление и ориентация на результат.

∙ Системность и структурность.

∙ Навыки влияния и переговоров.

∙ Самостоятельность и проактивность.

∙ Высокая требовательность к качеству.

∙ Сильные коммуникативные навыки.

∙ Гибкость и адаптивность.

∙ Принципиальность и управленческая зрелость.

УСЛОВИЯ:

∙ Окончательный размер заработной платы будет назначен по итогам собеседования.

∙ Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ.

∙ Выплата заработной платы 2 раза в месяц.

∙ Испытательный срок (3 месяца) может быть сокращён по результатам работы.

∙ Годовая премия (13-я ЗП) за отработанное в году время.

∙ Расширенный ДМС.

∙ Оплата мобильной связи.

∙ Работа в офисе по графику: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45.

∙ Офис находится в шаговой доступности от метро Рижская, Проспект Мира.