ФГБОУ ВО СПбГПМУ Минздрава России

Операционная медсестра/Операционный медбрат операционного отделения перинатального центра

80 000 - 100 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • Подготовка операционной, участников хирургической бригады, хирургических инструментов, белья, шовного и перевязочного материалов, аппаратуры к проведению операции;

  • Контроль за своевременностью транспортировки пациента, а также за путями движения хирургической бригады в соответствии с зонами стерильности в операционном блоке;

  • Обеспечение инфекционной безопасности пациента и медицинского персонала;

  • Подготовка пациента к операции;

  • Участие в хирургических операциях, обеспечение членов хирургической бригады необходимым инструментарием, материалами, аппаратурой;

  • Ранний послеоперационный уход за пациентом, профилактика послеоперационных осложнений;

  • Контроль за своевременным направлением на гистологическое и бактериологическое исследование биологического материала, взятого во время операции у пациента;

  • Количественный учет используемого инструментария, шовного и перевязочного материалов, белья, лекарственных средств и аппаратуры. Первичная дезинфекционная обработка используемого инструментария, материалов и аппаратуры. Сбор и утилизацию медицинских отходов;

  • Оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях;

  • Ведение медицинской документации.

Требования:
  • Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Сестринское дело" и действующая аккредитация по специальности "Операционное дело";
  • Опыт работы с детьми будет Вашим преимуществом;
  • Дисциплинированность, организованность, обучаемость;
  • При трудоустройстве в наше учреждение обязательно требуется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
Условия:
  • Оформление согласно ТК РФ;
  • Заработная плата от 80 000 рублей; ежегодные премии;
  • График работы: 3/3 с 9.00 до 21.00;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск;
  • Обучение сотрудников за счет работодателя с целью повышения квалификации и профессионального роста;
  • Льготное медицинское обслуживание по профилю учреждения.