Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер)

Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер)

О компании и роли:

Мы — активно развивающаяся компания с собственным производством, дистрибьюцией и сервисом («Alfa Monet Group»). В связи с масштабированием бизнеса мы ищем сильного, энергичного и системного Менеджера по подбору персонала, который поможет нам выстроить сильную команду, закрывать вакансии любой сложности и развивать бренд работодателя!

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Полный цикл рекрутинга (Full-cycle recruiting): массовый и точечный подбор (производственный персонал, линейные специалисты, продажи);

Размещение вакансий на специализированных площадках (hh.uz, Telegram, OLX, соцсети) и активный поиск кандидатов (прямой поиск, Headhunting);

Проведение телефонных интервью, первичных и очных собеседований;

Координация кандидатов на всех этапах и взаимодействие с руководителями отделов;

Ведение отчетности по закрытию вакансий и аналитика воронки подбора (Time-to-Hire, Conversion);

Участие в проектах по адаптации сотрудников (Onboarding) и развитию HR-бренда компании.

Участие в процессах автоматизации

Организация процесса обучения и развития персонала

Организация корпоративов

Частичный документооборот

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:

Опыт работы в сфере подбора персонала (рекрутером / HR-менеджером) от 1–2 лет;

Обязательный опыт закрытия линейных, производственных или офисных вакансий (опыт поиска редких технических специалистов будет большим плюсом);

Отличное знание современных методик и каналов сорсинга/рекрутинга;

Уверенное владение ПК, Excel, мессенджерами и базовыми HR-струментами;

Отличные навыки коммуникации, умение вести переговоры и презентовать компанию;

Знание русского и узбекского языков (свободное владение устным и письменным).

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ УСЛОВИЯ:

Стабильный доход: На старте (испытательный срок 3 месяца) — 8 000 000 сум, далее повышение до 10 000 000 сум;

График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, обед за счет работодателя;

Официальное трудоустройство по ТК РУз;

Реальная возможность влиять на HR-процессы компании, профессиональный рост и поддержка руководства;

Комфортный офис и дружная команда.