Мрия (Mriya Resort)

Ведущий менеджер группы массового подбора персонала

Не указана
  • Краснодар
  • От 1 года до 3 лет
  • Деловое общение
  • Телефонное интервью
  • Подбор персонала
  • Собеседование
  • Проведение собеседований
  • Холодный поиск
  • Открытая коммуникация
  • Источники поиска персонала

Представляем вам уникальную возможность стать частью дружной команды МРИИ – самого престижного курорта Крыма, расположенного в живописном месте на берегу Черного моря с потрясающим видом и 300 солнечными днями в году. Входим в экосистему СБЕРА. В связи с расширением компании мы приглашаем на работу Ведущего менеджера группы массового подбора персонала.

Что мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
  • Премирование по итогам года.
  • Комфортный график работы - 5/2.
  • Уютное жилье или компенсация проживания для иногородних.
  • Компенсация переезда после прохождения испытательного срока (3 месяца).
  • Корпоративный транспорт до работы и обратно (Ялта, Большая Ялта, Севастополь).
  • Бесплатное питание в корпоративном ресторане.
  • Очное и онлайн-обучение, программы развития талантов, корпоративная библиотека.
  • Активная корпоративная жизнь: мероприятия, экскурсии и походы по Крыму, клубы по интересам, тренировки по 13 видам спорта (большой и настольный теннис, бассейн, фитнес, йога, кроссфит, футбол, волейбол, баскетбол и др.).
  • Корпоративные продукты Сбербанка в части ипотеки - льготное кредитование или рефинансирование.
  • Специальные предложения для сотрудников от партнеров компании и многое другое!

Чем предстоит заниматься:

  • Организация массового найма с учётом сезонных пиков, выполнение планов подбора.
  • Взаимодействие с руководителями подразделений: согласование заявок, сроков и требований к кандидатам.
  • Координация работы команды из 10–12 рекрутеров.
  • Обучение и развитие команды рекрутеров.
  • Контроль и анализ плановых показателей, звонков рекрутеров. Ведение отчётности по работе группы массового подбора (воронка, лиды, конверсия).
  • Участие в HR‑проектах (чат‑боты, автоматизация подбора, HR‑маркетинг).

Пожелания к кандидату:

  • Опыт в массовом подборе персонала — от 3 лет, из них не менее 1 года — на позиции руководителя группы / тимлида (от 5 рекрутеров, в том числе в удалённом формате).
  • Навыки делового общения и взаимодействия с заказчиками на всех этапах воронки подбора.

Если вы ищете интересную работу в стабильной и развивающейся компании — присоединяйтесь к «МРИИ»! Мы будем рады видеть вас в нашей команде.