Коммерческий директор (CCO) в компанию по обслуживанию ЖК

Руководитель по развитию нового направления / РОП/ ССО

ЗП: от 500 000 ₸ + высокий бонус за результат

Строительная компания «Абат KZ» запускает новое направление в сфере сервисного обслуживания жилых комплексов.

Ищем сильного коммерческого руководителя, который сможет выстроить систему привлечения клиентов.

Нам нужен человек, которому интересно не просто занять должность, а построить что-то большое с нуля.

Мы ищем людей с внутренним драйвом, высокой скоростью и амбициями. Тех, кому тесно в рамках обычной позиции и кто хочет видеть прямую связь между своими решениями и масштабом результата.

Задачи

• Привлечения Жк.

• Развитие направления

• собрать и возглавить отдел продаж;

• нанимать и обучать менеджеров;

• организовать холодные и активные продажи;

• контролировать конверсии и результат команды;

• участвовать в ключевых переговорах;

• тестировать гипотезы привлечения;

• масштабировать рабочую модель.

• Отвечать за результат

Кого ищем

• Опыт ССО

• опыт РОПом, руководителем группы продаж или сильным МОПом;

• опыт активных и холодных продаж;

• опыт управления командой;

• желательно — запуск отдела продаж с нуля;

Опыт в ЖКХ не обязателен.

Особенно интересен опыт в телекоме, недвижимости, банках, страховании, агентских и полевых продажах.

Нам особенно интересны люди, которые привыкли ставить себе планку выше среднего, умеют брать ответственность и не ждут готовых инструкций.

Что предлагаем

• фикс от 500 000 ₸;

• высокий бонус за результат;

• возможность самостоятельно формировать команду;

• прямое взаимодействие с собственником;

• ресурсы действующей компании;

• высокий уровень свободы в принятии решений;

• возможность в дальнейшем полностью возглавить направление.

Для сильного человека это возможность не встроиться в готовую систему, а создать её самому и вырасти вместе с ней.

Если вы уверены в своих силах, готовы брать ответственность за результат и хотите с нуля построить сильное направление — отправляйте резюме в WhatsApp

Ищем не просто сотрудника, а человека, который готов расти вместе с проектом и стать одним из ключевых руководителей направления.