HR Goals & Performance Partner

О роли

В TBC Uzbekistan мы строим единую систему управления результативностью, которая помогает связывать цели компании, команд и сотрудников в единый прозрачный процесс.

Мы ищем специалиста с опытом работы в performance management или HR-партнёрстве, который умеет работать с руководителями, фасилитировать рабочие сессии и сопровождать полный цикл управления результативностью от постановки целей до оценки результатов.

С чем предстоит работать

Проведение цикла

• Вести конвейер целеполагания: от утверждённых целей компании до зафиксированных целей подразделений и сотрудников
• Контролировать качество. Разбирать цели и давать обратную связь по каждому подразделению
• Организовывать процесс регулярных сверок и добиваться их фактического проведения
• Готовить и вести калибровочные сессии, работать с распределением оценок

Работа с руководителями

• Проводить индивидуальные сессии с руководителями по постановке целей: разбирать конкретные формулировки.
• Возвращать цели на доработку, когда они не проходят по критериям качества, с объяснением, что именно не так и как это переформулировать.
• Вести групповые рабочие сессии по подразделениям на материале реальных целей участников.
• Поддерживать руководителей в проведении регулярных сверок и в сложных разговорах о результатах.
• Быть методологической опорой для People Partners, которые проводят систему в бизнес.

Данные и система

• Работать в модуле Performance в HRIS: настройка цикла, сопровождение пользователей, контроль корректности данных.
• Формировать запросы к аналитике функции и обеспечивать C&B данными о результативности.

Развитие системы по итогам практики

• Собирать обратную связь от руководителей и People Partners: где правила не работают, какие случаи регламент не покрывает.
• Вести реестр прецедентов и исключений и предлагать корректировки правил, шаблонов и критериев.
• Обновлять инструкции и обучающие материалы после каждого этапа цикла.

Что ожидаем от кандидата

• Опыт работы от 2–3 лет и более в роли, где основная работа это прямое взаимодействие с руководителями подразделений: HR Business Partner, performance-функция, L&D с фокусом на управленческие практики.
• Участие в циклах управления результативностью в крупных компаниях.
• Опыт фасилитации рабочих сессий с группами руководителей.
• Опыт работы с KPI/Balanced Scorecard (BSC) и OKR.
• Опыт работы с Performance-модулями HRIS.
• Уверенное владение Excel, способность самостоятельно читать данные цикла и делать выводы.

Что мы предлагаем

Мы создаём среду, в которой можно влиять на результат, расти профессионально и сохранять баланс между работой и личной жизнью.

• Возможность участвовать в развитии одной из ключевых HR-систем компании и влиять на культуру управления результативностью.
• Высокий уровень автономии и ответственности в рамках своей роли.
• Взаимодействие с сильными кросс-функциональными командами и руководителями всех уровней.
• Комфортабельный офис и график работы: 10:00–19:00, 5/2.
• Конкурентную компенсацию.
• Полностью оплачиваемый испытательный срок — 3 месяца.
• Медицинскую страховку после прохождения испытательного срока.
• Корпоративный английский и работу в мультикультурной команде.
• Тренинги, профессиональные курсы и финансирование обучения на Coursera, Udemy и других образовательных платформах.
• Возможности для профессионального и личностного роста.
• Тимбилдинги, спортивные активности и внутренние сообщества.
• Полезные и вкусные перекусы в офисе.
• Дополнительные оплачиваемые выходные дни в рамках программы «Особые дни»:
• Выходной в день рождения — 1 дополнительный оплачиваемый выходной.
• Дни для заботы о ребёнке — 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня в год для сотрудников, у которых есть ребёнок.