HR-менеджер

Обязанности:

• Организация процесса подбора персонала, включая составление планов по подбору, размещение вакансий, рассмотрение резюме, приглашение кандидатов и организацию собеседований;

• Своевременное закрытие вакансий и обеспечение компании необходимыми сотрудниками в соответствии с развитием бизнеса и потребностями в персонале;

• Оформление кадровых процедур, связанных с приемом на работу, отпусками и увольнением сотрудников, а также ведение и хранение соответствующей документации;

• Подготовка и ведение трудовых договоров, дополнительных соглашений, документов о назначении на должность, увольнении и других кадровых документов;

• Ведение и актуализация данных о сотрудниках, контроль учета рабочего времени и отпусков;

• Участие в разработке и совершенствовании кадровой политики, системы управления персоналом, процессов подбора и внутренних кадровых процедур;

• Организация и координация адаптации и обучения новых сотрудников, а также других мероприятий по обучению персонала;

• Ведение работы с сотрудниками и решение возникающих кадровых вопросов;

• Участие совместно с руководителями подразделений в вопросах управления эффективностью, оценки сотрудников и их мотивации;

• Поддержание и развитие каналов поиска персонала, формирование и ведение кадрового резерва;

• Выполнение других кадровых задач по поручению руководителя.

Требования:

• Свободное владение русским и казахским языками; знание китайского языка будет преимуществом;

• Опыт работы в сфере HR, кадрового делопроизводства или подбора персонала от 1 года; опыт в сфере рекрутинга будет преимуществом;

• Знание основных процессов подбора и оформления сотрудников, приема на работу, увольнения, оформления трудовых договоров и управления взаимоотношениями с сотрудниками;

• Знание трудового законодательства Республики Казахстан и умение корректно оформлять кадровые процедуры;

• Знание и практический опыт работы с системой кадрового учета 1С (1С:ЗУП) и системой Enbek.kz;

• Развитые коммуникативные и организационные навыки, высокая исполнительность;

• Способность самостоятельно организовывать процесс подбора персонала и своевременно закрывать вакансии в соответствии с потребностями компании;

• Уверенное владение офисными программами, умение работать с кадровыми таблицами и документами;

• Ответственность, внимательность, добросовестность и соблюдение конфиденциальности;

• Хорошие навыки командной работы и решения рабочих вопросов.