People Partner

О роли

People Partner выступает бизнес-партнёром для руководителей по вопросам управления людьми и развития команд, сопровождая полный жизненный цикл сотрудника — от подбора до выхода из компании — и способствуя достижению бизнес-целей через эффективные HR-практики.

Чем предстоит заниматься

• Выступать партнёром для руководителей по вопросам управления людьми и развития команд.
• Сопровождать полный жизненный цикл сотрудника: подбор, адаптацию, развитие, удержание и выход из компании.
• Проводить встречи с сотрудниками и руководителями, собирать и анализировать обратную связь, помогать в решении сложных и конфликтных ситуаций.
• Участвовать в развитии организационной структуры, планировании численности и поддержке организационных изменений.
• Анализировать HR-метрики, вовлечённость сотрудников и разрабатывать рекомендации по повышению эффективности команд.
• Участвовать в процессах управления талантами, оценки эффективности, обучения и развития сотрудников.
• Инициировать, координировать и реализовывать HR-проекты, направленные на повышение эффективности процессов, улучшение опыта сотрудников и достижение бизнес-целей.
• Обеспечивать соблюдение HR-политик, внутренних процессов и требований трудового законодательства.

Требования к роли

• Опыт работы в роли HR Business Partner, People Partner или Generalist от 1 года.
• Понимание полного жизненного цикла сотрудника: подбор, адаптация, развитие, оценка эффективности, удержание и offboarding.
• Опыт консультирования руководителей по вопросам управления командами, организационных изменений и развития сотрудников.
• Навыки проведения one-to-one встреч, предоставления обратной связи, фасилитации обсуждений и разрешения конфликтных ситуаций.
• Опыт анализа HR-метрик и подготовки рекомендаций на основе данных.
• Опыт участия в HR-проектах и внедрении новых процессов или инициатив.
• Понимание основ трудового законодательства Республики Узбекистан.
• Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмоционального интеллекта и умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом.
• Умение самостоятельно организовывать работу, расставлять приоритеты и эффективно работать в условиях изменений.
• Владение русским языком — свободно; английский язык будет преимуществом.

Мы предлагаем

Гибкость и баланс работы и жизни

• Гибридный формат работы с возможностью 24 дня в году работать из любой точки мира.
• 27 календарных дней оплачиваемого отпуска.
• Дополнительный выходной в день рождения, а также 2 оплачиваемых дня для родителей по уходу за детьми.

Благополучие и развитие

• Свежие фрукты и сезонные угощения в офисе.
• Доступ к Udemy, Coursera и внутренней образовательной платформе с более чем 1 600 курсами.
• Профессиональное обучение и воркшопы для развития как технических, так и софт-скиллов.

Корпоративная культура

• Корпоративные мероприятия, командные встречи, праздники, чемпионаты и wellness-инициативы, которые помогают нам оставаться активной и сплочённой командой.
• Спортивные клубы: йога, футбол и баскетбол.