Требования к кандидату:
- хорошее знание казахского и русского языков;
-
высшее образование (управление персоналом, педагогика, психология, менеджмент или смежные области).
-
опыт работы в обучении персонала / HR development от 1–3 лет.
-
опыт разработки и внедрения программ обучения для линейного персонала и/или менеджеров.
-
владение Excel / PowerPoint / Google Slides на рабочем уровне.
-
сильные коммуникативные навыки.
-
готовность к редким командировкам.
Обязанности:
- знание современных технологий и методик обучения взрослых;
опыт работы с LMS, и другими обучающими платформами;
умение самостоятельно разрабатывать обучающие программы и электронные модули;
- создание структуры курсов, учебных материалов, тестов и заданий;
- проведение очных и онлайн-тренингов;
- разработка программ адаптации и развития сотрудников;
- оценка эффективности обучения и уровня усвоения знаний;
- анализ птребности подразделений в обучении;
- взаимодействие с руководителями подразделений при разработке программ обучения;
- сопровождение и развитие действующей обучающей платформы;
желательно умение работать с инструментами для создания интерактивного и дистанционного обучения.
- стабильная заработная плата и официальное трудоустройство по ТК РК;
- график работы 5\2 с 8:00 до 17:00;
- формат работы: офисный и разъездной (по магазинам сети);
- дружный коллектив и интересная работа;
- карьерный рост;
- молодой коллектив;
- развитая корпоративная культура: обучение, тренинги, тимбилдинги, подарки для детей сотрудников на праздники, скидки на косметику.
Приходи к нам в команду, у нас не скучно!