Обязанности:
- Консолидация ресурсного планирования;
- Бюджетирование HR-расходов и организационный дизайн; сопровождение изменений численности, функций, ролей;
- Внедрение и сопровождение оценки результативности, KPI, систем мотивации и решения по повышению производительности;
- Контроль укомплектованности по ключевым и массовым позициям (совместно с рекрутерами); определение приоритетов и профилей кандидатов, участие адаптации новых сотрудников;
- Выявление потребности в обучении, формирование планов развития отдельных сотрудников и команд; оценка потенциала; участие в формировании кадрового резерва;
- Анализ причин текучести и снижения вовлечённости; выстраивание коммуникаций с бизнесом; поддержка руководителей в сложных ситуациях и изменениях;
- Работа с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, абсентеизм, стоимость найма, вовлечённость и др. метрики.
- Участие в проектах по автоматизации HR-функции.
- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика или финансы);
- Опыт работы в HR - от 5 лет в HR, из них от 2-3 года в роли Senior HR BP / HR BP с ответственностью за сложный бизнес-контур или несколько функций);
- Крупные производственные холдинги с внутренними инфраструктурными проектами и компании строительной отрасли (строительство, эксплуатация недвижимость);
- Численность FTE - от 300+ сотрудников;
- Умение самостоятельно работать с HR-метриками, видеть причинно-следственные связи, представлять руководителям выводы и варианты решений/изменений.
- Работа в крупной компании с историей;
- Профессиональное развитие, амбициозные проекты;
- Официальное трудоустройство, расширенный соц. пакет;
- Достойный уровень дохода: оклад + KPI;
- Возможность влиять на стратегию развития компании и стать частью высококлассной команды профессионалов.