Менеджер по кадровому делопроизводству

Основная задача: полное ведение кадрового учета и приведение кадровой документации компании в порядок.

Требования к кандидату

• Высшее или среднее профессиональное образование.
• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от 3 лет.
• Практическое знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Полное ведение кадрового цикла: прием, перевод, изменение условий труда, отпуск, командировка, больничный, дисциплинарные процедуры и увольнение.
• Опыт подготовки трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и других кадровых документов.
• Уверенная работа в 1С по кадровому учету и заработной плате.
• Практический опыт работы с ЕСУТД / Enbek.kz.
• Ведение личных дел работников, кадровых реестров, графика отпусков и табеля учета рабочего времени.
• Опыт работы со сменными графиками, суммированным учетом рабочего времени, сверхурочной работой, работой в выходные и праздничные дни.
• Контроль сроков трудовых договоров, испытательных сроков, отпусков и других кадровых событий.
• Опыт разработки и актуализации должностных инструкций, положений, приказов и других внутренних кадровых документов.
• Оформление материальной ответственности работников и документов по закреплению имущества.
• Подготовка кадровых документов к проверкам и устранение выявленных нарушений.
• Опыт проведения аудита кадровых документов и восстановления кадрового учета будет преимуществом.
• Уверенное владение Word и Excel.

Особое преимущество

• Опыт работы кадровиком на производственном или строительном предприятии.
• Опыт работы с рабочими специальностями, ИТР и сменным персоналом.
• Понимание табельного учета и взаимодействия с бухгалтерией по начислению заработной платы.
• Опыт самостоятельного наведения порядка в кадровой документации компании.