Сеть ресторанов китайской кухни «Турандот» ищет рекрутера, который умеет самостоятельно создавать поток кандидатов и доводить подбор до фактического выхода сотрудника.
Основные задачи
- подбор линейного персонала ресторанов: официанты, повара, нарезчики, технический персонал;
- подбор администраторов, руководителей и офисных специалистов;
- активный поиск кандидатов, а не только работа с входящими откликами;
- проведение первичного отбора и интервью;
- взаимодействие с директорами ресторанов и руководителями подразделений;
- сопровождение кандидата до фактического выхода;
- ведение воронки подбора и кадрового резерва;
- анализ причин отказов, невыходов и незакрытых вакансий;
- развитие новых источников привлечения персонала.
Что для нас важно
- практический опыт самостоятельного подбора персонала;
- опыт массового найма;
- умение работать одновременно с несколькими вакансиями;
- опыт активного поиска кандидатов;
- умение работать с дефицитными вакансиями;
- понимание воронки подбора и её конверсий;
- способность подтверждать результаты своей работы конкретными цифрами;
- самостоятельность и ориентация на результат.
Опыт в ресторанном бизнесе, ритейле, гостиничном бизнесе или другой сфере массового найма будет преимуществом.
Как оценивается результат работы
Три основных показателя:
- выполнение плана найма;
- соблюдение нормативных сроков закрытия вакансий;
- качество найма — прохождение сотрудниками испытательного срока.
Что мы предлагаем
- работа в сети ресторанов «Турандот»;
- график: 5/2, с 9.00 до 18.00;
- питание и связь от компании;
- ежемесячная премия по результатам KPI;
- возможность самостоятельно развивать систему и каналы подбора.
При отклике
Будьте готовы рассказать:
- сколько сотрудников вы нанимали в среднем за месяц;
- сколько вакансий одновременно вели;
- какие позиции закрывали;
- какой был срок закрытия массовых вакансий;
- где находили кандидатов, когда обычные объявления не работали.
На этапе отбора предусмотрен короткий практический кейс по подбору персонала для ресторанов.