Вакансия открыта в отраслевой компании-партнере «Росатом МеталлТех» (направление деятельности - металлургия).
В контуре управления интегратора – Отраслевой центр металлургии. Современный комплекс полного цикла от гидрометаллургии до прокатного производства, выпускающий широкую номенклатуру продукции из тугоплавких и легких металлов, а также сплавов на их основе, в том числе в виде проката с высокой точностью геометрических параметров и качеством поверхности.
Обязанности:
-
Организация и управление процессом привлечения и отбора персонала, управление процессом адаптации новых сотрудников.
- Организация и управление процессом взаимодействия с учебными заведениями: организация практик с целью привлечения специалистов.
- Организация и управление процессом обучения и развития персонала.
- Организация и управление процессом нематериальной мотивации: награждение и признание; конкурсы профессионального мастерства; программы признания.
- Организация и управление процессом вовлечения работников Общества в социальные проекты, в том числе волонтёрство.
- Организация и управление процессом реализации этапов отраслевой ежегодной оценки, в том числе мониторинг выполнения и актуализации индивидуального плана развития работников Общества; процесса планирования карьеры и преемственности в Обществе
- Организация и управление процессом управления вовлеченностью.
- Управление бюджетом расходов на персонал (подбор, обучение и развитие, нематериальная мотивация).
- Методическое руководство по вопросам подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации. Методическая помощь и консультирование работников Общества по вопросам управления персоналом.
- Подготовка внутренней аналитики/отчетности, разработка методологических материалов (в том числе ЛНА) по направлениям в зоне управления.
-
Высшее образование.
-
Опыт работы в области управления персоналом не менее 3 лет.
- Знание различных источников подбора персонала различных специальностей, в том числе ТОП-руководителей.
- Знание инструментов адаптации новых сотрудников в соответствии с отраслевыми стандартами.
- Навыки администрирования процессов подбора, обучения, развития и оценки персонала, социальной политики и нематериальной мотивации.
- Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли.
- Возможность работать с международными заказчиками и партнёрами.
- Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями.
- Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение.
- Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе.
- Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности.
- Профессиональное и карьерное развитие.
- Коллектив профессионалов - экспертов.
- Расширенный социальный пакет (ДМС, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и пр.).
- Офис БЦ Сириус Парк (м. Нагатинская).