Менеджер по подбору персонала

В группу компаний, состоящую из 2-х сервисно- торговых компаний: ООО «Астраджет» и ООО «Трафорд групп», требуется специалист по подбору персонала.

Компании занимаются импортом маркировочного, этикетировочного оборудования и расходных материалов от известных мировых производителей.

Мы являемся лидером рынка, наши клиенты — производственные предприятия Республики Беларусь из различных отраслей промышленности.

Собственник уделяет большое внимание развитию и совершенствованию внутренних бизнес-процессов, в том числе процессов подбора и адаптации сотрудников. В работе отдела персонала используются Битрикс24 и другие цифровые инструменты, а также большое количество готовых шаблонов и рабочих материалов для организации найма.

Что предстоит делать:

🔎 Подбор: оперативный поиск специалистов на офисные позиции, ведение подбора от заявки до выхода сотрудника (без рабочих специальностей).

📢 Работа с источниками привлечения: размещение вакансий на профильных площадках, использование локальных ресурсов, работа с откликами и холодный поиск кандидатов.

◆ Адаптация: сопровождение новых сотрудников в первые месяцы работы, помощь в адаптации, координация взаимодействия сотрудников и руководителей, контроль процесса адаптации.

👥 Взаимодействие с руководителями: плотная работа с руководителями компаний и отделов, точное понимание потребности и требований к кандидату, согласование профиля позиции.

💬 Exit-интервью: проведение корректных и конструктивных exit-интервью, сбор обратной связи, обеспечение достойного завершения сотрудничества.

📦 Административная поддержка: заказ канцелярских и хозяйственных товаров для офиса, контроль наличия необходимых запасов.

В компании есть опытный специалист по кадрам, который отвечает за кадровое делопроизводство и оказывает необходимую профессиональную поддержку.

Мы ожидаем:

• опыт в подборе персонала от года работы;
• развитые коммуникативные навыки;
• умение быстро устанавливать контакт с разными людьми;
• грамотную устную и письменную речь;
• системность, самостоятельность и ответственность;
• желание развиваться в сфере HR и рекрутмента.

Что мы предлагаем:

• оклад +KPI за закрытые вакансии ( финальные цифры обсуждаем на собеседовании);
• официальное оформление;
• понятные задачи и поддержку руководителя;
• возможность влиять на процессы подбора и развиваться внутри HR-направления;
• дружную команду и адекватную рабочую атмосферу;
• комфортное рабочее место и необходимая техника;
• обучение и корпоративные мероприятия.