Россети Тюмень
Начальник департамента технологического присоединения и перспективного развития сети
Не указана
- Руководство коллективом
- Управленческие навыки
- Энергетика
- Взаимодействие с государственными контролирующими органами
- Оптимизация бизнес-процессов
- Взаимодействие с контрольными органами
- Оперативное планирование
- Взаимодействие с разрешительными органами
- Бизнес-анализ
Обязанности:
- Организация финансово-экономического сопровождения и договорной работы по технологическому присоединению (ТП) энергопринимающих устройств заявителей к электрической сети.
- Разработка перспективных и текущих планов по повышению уровня ТП энергопринимающих устройств потребителей и контроль сроков за их осуществлением.
- Организация взаимодействия с потребителями услуг.
- Развитие дополнительных (нетарифных) услуг.
- Цифровизация бизнес-процессов ТП.
- Реализация комплексной программы развития электрических сетей Тюменской энергосистемы, разработка программ комплексного развития систем коммунальной инфраструктуры, взаимодействие с органами государственной власти и управления Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Ямало-Ненецкого автономного округа.
- Высшее образование ("Экономика и управление" / "Электро и теплоэнергетика").
- Опыт практической работы (по профилю деятельности) не менее 5 лет.
- Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет.
- Знание законодательства в области электроэнергетики.
- Обладание практическими навыками и теоретической базой в области ТП.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Умение работать в режиме многозадачности.
- Готовность к редким командировкам.
- Уровень дохода устанавливается в зависимости от профессионального уровня кандидата.
- Компенсация затрат на оплату найма жилья.
- Ежегодная индексация заработной платы.
- Добровольное медицинское страхование работников.
- Негосударственное пенсионное страхование.
- Работа в стабильной, социально-ответственной компании.
- Возможности профессионального роста и развития.
- Детские новогодние подарки и билеты на елки.
- Оплата обучения для повышения квалификации работника.
- Компенсация оплаты спортивных секций для работников.
- Компенсация затрат на электроэнергию.