HR manager

Automated Communication Solutions Ltd. — динамично развивающаяся IT-компания, которая создаёт решения для бизнес-коммуникаций на базе искусственного интеллекта.

Мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя операционное сопровождение сотрудников и офиса: от выхода нового сотрудника до увольнения, кадрового документооборота, управления доступами и организации внутренних мероприятий.

Чем предстоит заниматься

Онбординг и оффбординг

• Организовывать выход новых сотрудников: документы, рабочее место, техника и доступы.

• Сопровождать сотрудника в первый рабочий день.

• Проводить процесс увольнения: документы, возврат техники и закрытие доступов.

Кадровое администрирование

• Оформлять кадровые документы: приём, переводы, увольнения, отпуска.

• Вести и хранить личные дела сотрудников.

• Готовить необходимые документы для бухгалтерии.

• Контролировать своевременное подписание документов.

Управление доступами

• Предоставлять и отключать доступы к корпоративным системам.

• Контролировать соблюдение сроков и корректность доступов.

Офис и АХО

• Подготавливать рабочие места для новых сотрудников.

• Организовывать закупку канцтоваров, хозяйственных товаров и расходных материалов.

• Взаимодействовать с подрядчиками и арендодателем.

Внутренние коммуникации и мероприятия

• Организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги.

• Администрировать HR-чаты.

• Информировать сотрудников о внутренних новостях и изменениях.

Что мы ожидаем

Обязательно:

• От 1 года опыта в HR, HR-администрировании, офис-менеджменте или рекрутинге с HR-функциями.

• Опыт работы с кадровыми документами и знание ТК РК.

• Опыт организации внутренних мероприятий.

• Уверенное владение Excel и Google Sheets.

• Опыт работы в Битрикс24.

• Высокая обучаемость, внимательность и логическое мышление.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в IT-компании.

• Навыки работы с AI-инструментами.

Мы предлагаем

• Работу в динамичной IT-среде.

• Конкурентную заработную плату.

• Возможности профессионального развития и карьерного роста.

• Возможность влиять на HR-процессы и внутреннюю организацию компании.