Обязанности
Подбор и адаптация персонала
- Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата до выхода сотрудника на работу.
- Размещение вакансий и активный поиск кандидатов.
- Проведение первичных интервью и оценка профессиональных компетенций.
- Организация и сопровождение собеседований с руководителями.
- Формирование кадрового резерва.
Onboarding и адаптация
- Разработка и внедрение системы Onboarding для новых сотрудников.
- Подготовка индивидуальных планов адаптации на первые 30, 60 и 90 дней.
- Сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока.
- Контроль успешного прохождения адаптации и скорости выхода на плановые показатели.
- Проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками и руководителями для оценки процесса адаптации.
Кадровое администрирование
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики.
- Подготовка кадровой документации, трудовых договоров, приказов и внутренних регламентов.
- Консультирование руководства по кадровым вопросам и трудовым отношениям.
Оценка эффективности и развитие персонала
- Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников.
- Формирование KPI и участие в оценке результатов работы персонала.
- Проведение оценки компетенций сотрудников.
- Анализ сильных сторон и зон развития каждого сотрудника.
- Выявление дефицита знаний и навыков (теоретических и практических) и разработка индивидуальных планов развития.
- Разработка программ мотивации, удержания и карьерного развития.
Обучение и развитие
- Организация еженедельных внутренних тренингов для сотрудников.
- Планирование обучения по профессиональным, сервисным и управленческим навыкам.
- Анализ эффективности обучения и применения полученных знаний на практике.
- Формирование культуры непрерывного обучения и обмена опытом внутри компании.
- Выявление сильных сторон сотрудников и помощь в их дальнейшем развитии.
- Определение сотрудников, которым необходимо усилить теоретическую подготовку или практические навыки, и организация соответствующего обучения.
HR-поддержка бизнеса
- Участие в формировании корпоративной культуры компании.
- Анализ рынка труда и подготовка рекомендаций по привлечению и удержанию персонала.
- Предотвращение и урегулирование конфликтных ситуаций.
- Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений.
- Участие в организационном развитии и масштабировании компании.
Наши ожидания
- Опыт работы в HR от 3 лет.
- Практический опыт подбора персонала и ведения кадровых процессов.
- Знание трудового законодательства Кыргызской Республики.
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
- Опыт построения системы адаптации (Onboarding) и обучения персонала.
- Опыт разработки KPI, систем мотивации и оценки эффективности будет преимуществом.
- Высокий уровень ответственности, самостоятельности и ориентация на результат.
Мы предлагаем
- Долгосрочное сотрудничество.
- Возможность влиять на развитие компании и HR-процессов.
- Участие в построении сильной команды и масштабировании бизнеса.
- Интересные задачи и возможность реализовать современные HR-практики.
- Конкурентное вознаграждение по результатам собеседования.