Ключевые задачи:
1. Исследование рынка и анализ данных
-
Регулярный сбор и анализ информации о заработных платах на рынке для поддержания конкурентоспособности наших предложений.
-
Изучение отраслевых обзоров, мониторинг предложений конкурентов.
-
Формирование предложений по пересмотру существующих диапазонов окладов на основе актуальных данных.
2. Работа с оплатой труда и премированием
-
Поддержка и развитие системы грейдов, структуры окладов и надбавок.
-
Расчет переменной части вознаграждения: квартальные и годовые премии, бонусы за выполнение KPI, Annual Bonus.
-
Согласование офферов для новых сотрудников, включая анализ итогового компенсационного пакета.
3. Планирование бюджета и отчетность
-
Участие в процессах планирования ФОТ.
-
Мониторинг затрат на персонал (выплаты и льготы), подготовка аналитических отчетов для менеджмента.
-
Оценка результативности действующих систем мотивации.
4. Документооборот и поддержка сотрудников
-
Разработка и актуализация внутренних нормативных актов (положения об оплате труда, премировании, соцпакете).
-
Консультирование линейных руководителей и сотрудников по вопросам начислений, бонусов и предоставления льгот.
5. Оптимизация и автоматизация
-
Участие в проектах по автоматизации процессов C&B совместно с HR-департаментом.
-
Помощь во внедрении и настройке модулей компенсаций в HRIS/ERP-системах.
Портрет идеального кандидата:
Обязательные требования:
-
Опыт работы в сфере C&B (специалистом или менеджером) не менее 2 лет.
-
Продвинутый пользователь Excel (уверенное использование сводных таблиц, сложных формул, графиков).
-
Понимание методологии грейдирования и принципов построения зарплатных вилок.
-
Практический опыт участия в зарплатных обзорах и анализах рынка.
-
Знание ТК РФ в части регулирования оплаты труда.
-
Аналитический склад ума, высокая внимательность и способность обрабатывать большие массивы информации.
-
Ответственность, исполнительность и строгое соблюдение конфиденциальности.
Что мы предлагаем:
-
Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
-
Конкурентоспособный «белый» доход.
-
График работы 5/2 с присутствием в офисе.
-
Скидки на питание в парковой зоне.
-
Бесплатный доступ к развлекательной инфраструктуре парка.
-
Работу в надежной, активно развивающейся группе компаний.