qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.
В связи с расширением команды, мы ищем Payment Manager, способного усилить нашу команду!
Чем предстоит заниматься:
- Проведением тестирования платежных методов, контролем корректности настроек и запуском новых методов;
- Управлением платежной страницы на сайте, изучением конкурентов, оптимизацией расположения методов и платежного флоу;
- Работой с конверсией каналов, решением проблем с проходимостью с провайдерами и тех командой;
- Работой над оптимальным каскадом, контролем работоспособности каналов и своевременным реагированием на тех. работы;
- Ведением отчетности и анализом эффективности платежных методов, предложением улучшений;
- Развитием существующих провайдеров (увеличением объемов, включением новых платежных методов, изменением ставок и лимитов).
Что мы ожидаем от тебя:
- Опыт работы с платежной инфраструктурой (merchant / PSP / acquiring / iGaming / fintech);
- Понимание метрик конверсии платёжных методов и умение их анализировать;
- Опыт работы с routing (перераспределением трафика), каскадами, логами.
- Развитые аналитические навыки и способность оперативно принимать решения;
- Знание платежных провайдеров в ЛатАме, опыт работы с регионом (как преимущество).
- Готовность работать в условиях инцидентов и быстро реагировать на нестандартные ситуации;
-
Знание английского языка не ниже B1.
Будет плюсом:
- Опыт работы в high-risk индустриях (iGaming, betting, crypto и др.);
- Опыт взаимодействия с PSP и платёжными агрегаторами;
- Понимание антифрод-процессов и платёжных флоу;
- Опыт автоматизации и оптимизации платёжных процессов.
Что мы предлагаем:
- Работа в быстрорастущей международной компании с возможностями профессионального развития;
- Перспективы карьерного роста внутри команды;
- Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций);
- Полностью удалённый формат работы;
- Гибкий график 5/2, основной рабочий пик и высокая интенсивность задач — в промежутке 14:00–20:00 по МСК;
- Живая и вовлечённая корпоративная культура.