Обязанности:
- Разработка и совершенствование кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами;
- Организация системы подбора и адаптации персонала, выполнение плана подбора;
- Продвижение HR- бренда Компании в регионе;
- Мониторинг рынка труда, уровня заработных плат;
- Разработка и реализация мер по повышению вовлеченности, лояльности персонала, удержанию ключевых специалистов;
- Развитие корпоративной культуры компании, мониторинг психологической среды в компании;
- Руководство отделом;
- Контроль текучести кадров и инициирование изменений, направленных на её снижение;
- Контроль ведения КДП;
- Разработка и внедрение ЛНА;
- Контроль сдачи отчетности.
- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента);
- Опыт аналогичной работы на руководящих позициях от 3 лет;
- Стрессоустойчивость, ответственность, организованность, умение работать в команде, пунктуальность.
- Достойный рыночный уровень заработной платы;
- Полис ДМС;
- Корпоративные социальные выплаты на день рождения, день металлурга и другое;
- Возможность профессионального обучения и сертификации с оплатой полностью за счёт компании;
- 5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днём.