Сеть супермаркетов приглашает в свою команду амбициозного и сильного управленца на позицию Исполнительного директора. Мы ищем стратега и лидера, способного выстроить эффективную операционную систему, масштабировать сеть и вывезти бизнес на новый уровень.
Ключевые задачи:
-
Стратегическое и операционное управление:
-
Разработка и реализация операционной стратегии и бюджета сети на 2026 год.
-
Руководство операционной деятельностью всех супермаркетов сети.
-
Управление ключевыми метриками: EBITDA, CAPEX, P&L, Cashflow, ФОТ, оборачиваемость, списания и себестоимость.
-
Повышение рентабельности сети, контроль безубыточности (BEP) и оптимизация затрат.
-
-
Процессы и автоматизация:
-
Оптимизация и автоматизация операционных процессов, участие во внедрении 1С ERP.
-
Формирование системы KPI, регламентов (SOP), чек-листов и культуры регулярной отчётности.
-
Контроль выполнения SLA между подразделениями (Финансы, Коммерческий отдел, HR, IT, Маркетинг).
-
Проведение ежеквартального SWOT-анализа и выработка системных решений.
-
-
Логистика и розница:
-
Обеспечение бесперебойного товарного потока, совершенствование процессов приёмки, хранения, возвратов и инвентаризаций.
-
Внедрение руководств по работе с возражениями покупателей.
-
-
Развитие и команда:
-
Разработка и реализация стратегии расширения сети: оценка локаций, запуск новых объектов и вывод их на целевые показатели.
-
Формирование сильной команды топ-менеджеров, повышение мотивации и эффективности сотрудников за счёт лидерства.
-
Наши ожидания от кандидата:
-
Успешный опыт работы на позициях Исполнительного, Операционного или Генерального директора в сфере FMCG-ритейла / сетей супермаркетов (от 3–5 лет).
-
Глубокое понимание финансово-экономических показателей ритейла (P&L, EBITDA, CAPEX и др.).
-
Опыт масштабирования сети и открытия новых торговых точек «с нуля».
-
Практический опыт оптимизации бизнес-процессов, работы с 1С ERP и логистикой.
-
Развитые лидерские качества, навык управления командой топ-менеджеров.
-
Обязательное знание узбекского языка
Условия работы:
-
В прямом подчинении: Операционный директор, Финансовый директор, Коммерческий директор, Руководитель HR, Директор по маркетингу, Менеджер по цепи поставок.
-
Доход и мотивация, оклад + kpi. Прозрачная система бонусов за выполнение показателей (подробно обсуждается на собеседовании).
-
Релокационный пакет / Компенсации:
-
Компенсация расходов на жильё.
-
Ежемесячная компенсация транспортных расходов (маршрут Бухара — Ташкент — Бухара).
-
-
Забота о сотрудниках:
-
Оплачиваемый ежегодный отпуск.
-
Возможность оплачиваемого внешнего обучения и повышения квалификации по инициативе сотрудника.
-