Ведущий экономист по труду и заработной плате

• Разработка системы оплаты труда, премирования и социальной поддержки, контроль за исполнением.
• Подготовка штатного расписания, тарификация заработной платы.
• Подготовка графиков сменности.
• Расчет норм труда и трудовых затрат.
• Расчет заработной платы.
• Анализ фонда оплаты труда.
• Анализ численности и производительности персонала.
• Анализ рабочего времени.
• Анализ расходов на персонал.
• Подготовка приказов по персоналу и работа с кадровой документацией.
• Формирование внутренней отчетности.
• Работа в программе 1С: Предприятие 8.3 ЗУП (редакция 3.1)

• Знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, включая трудовое законодательство.
• Знание методических и нормативно-технических материалов по организации труда, порядка разработки годовых и перспективных планов по труду и заработной плате, производительности труда.
• Знание форм и систем оплаты труда и материального стимулирования, порядка тарификации работ и установления должностных окладов (ставок), иных выплат согласно системе оплаты труда,
• Знание методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате, методов определения численности работников;
• Умение работать с квалификационными справочниками профессий рабочих и должностей служащих;
• Владение навыком работы на персональном компьютере (Excel, Word, Рower point, 1С);

• Стаж работы не менее 3 лет.

- ​​​​​​​​​​​​​​Заработная плата: первые три месяца – 346 010 тенге, далее – 449 813 тенге до удержания налогов. Среднемесячный доход с учетом премиальных и социальных выплат – 643 584 тенге до удержания налогов. Дотируются расходы на питание и проезд.