Менеджер по подбору персонала

Golden Taurus - розничная сеть ювелирных салонов в Московской и Владимирской областях.

С 2004 года мы помогаем клиентам находить особенные украшения, а сотрудникам - развиваться и зарабатывать в ювелирной рознице.

Приглашаем в команду менеджера по подбору персонала, который возьмёт на себя подбор продавцов-консультантов ( в основном), директоров салонов и другие розничные вакансии по необходимости: от поиска и первого разговора до выхода на работу и сопровождения в первые недели.

Формат работы: удалённо + выезды в салоны и офис 2–4 раза в месяц: обучение, собеседования с кандидатами, встречи с управляющими.

Важно, чтобы дорога до наших салонов в Московской и Владимирской области занимала не более 1,5–2 часов.

Что предстоит делать:

• Своевременно нанимать персонал по сети (точечно по Московской и Владимирской области).

• Активно искать кандидатов: работать с холодной базой, откликами, работными сайтами, социальными сетями и рекомендациями. Значительная часть работы - это исходящие звонки и самостоятельный поиск.

• Проводить телефонные и видеособеседования: оценивать опыт, мотивацию, навыки общения и соответствие кандидата требованиям должности.

• Рассказывать об условиях работы, системе дохода и обучении; отвечать на вопросы и работать с сомнениями кандидатов.

• Организовывать встречи с руководителями и ознакомительные выходы в салон, подтверждать договорённости и собирать обратную связь.

• Согласовывать кандидатов с HRD и руководителями салонов, сопровождать до трудоустройства и помогать в адаптации первые две недели.

• Вести кандидатов в CRM FriendWork: своевременно обновлять этапы, фиксировать договорённости, следующие действия и причины отказов.

• Анализировать воронку подбора: от первого контакта до выхода на работу. Находить причины потерь кандидатов и предлагать улучшения.

• Вести ежедневную отчётность по результатам и следующим действиям.

• Проводить опросы среди сотрудников.
• Оформлять первичные документы на стажеров.

• Работать согласно бизнес процессам компании и выполнять поручения руководителя.

Что для нас важно:

• Опыт массового и линейного подбора от трёх лет. Опыт найма в розничные сети будет преимуществом.

• Готовность к активному поиску и регулярной работе с холодной базой.

• Умение выстраивать содержательный разговор: слушать, задавать уточняющие вопросы и оценивать соответствие кандидата вакансии.

• Навык заинтересовать предложением, честно и понятно объясняя условия работы и отрабатывая возражения.

• Умение работать с цифрами и с воронкой подбора: понимать, какие действия влияют на закрытие вакансий, корректировать при необходимости.

• Опыт работы в CRM. Знание FriendWork или Битрикс24 будет плюсом.

• Самостоятельность, дисциплина и внимательность к договорённостям.

• Способность быстро перестраиваться с учетом изменений процессов в компании.
• Позитивный настрой, умение работать с людьми и большим потоком информации.

• Работа по московскому времени, стабильный интернет и тихое рабочее место для звонков и видеособеседований.

Что предлагаем

• Удалённую работу.

• График 5/2, выходные: суббота и воскресенье. Работа по московскому времени.

• На испытательном сроке зп 65 000 ₽ при выполнении KPI: оклад 50 000 ₽ + премия 15 000 ₽.

• После испытательного срока - 80 000 ₽ при выполнении KPI: оклад 60 000 ₽ + премия 20 000 ₽.

• Возможность роста дохода при увеличении объёма задач и зоны ответственности.

• Настроенную CRM FriendWork, корпоративную IP-телефонию Mango, доступ к базам кандидатов и работным сайтам, дополнительный бюджет на размещение объявлений и необходимые ресурсы для своевременного закрытия вакансий.

• Готовые портреты кандидатов, скрипты, инструменты оценки.

• Разработанную систему адаптации сотрудников и собственную платформу обучения.

• Вводное обучение перед стартом работы и поддержку HRD.

Откликайтесь! Будет тестовое задание !