Corporate governance specialist

Специалист по корпоративному управлению

Ищем специалиста по корпоративному управлению, который будет отвечать за сопровождение governance-процессов Банка и Группы TBC. В зоне ответственности — организация заседаний Совета директоров, акционеров и комитетов, подготовка корпоративных документов и контроль соблюдения необходимых сроков.

Основные обязанности:

• Организация и сопровождение заседаний Совета директоров, акционеров, исполнительных органов и комитетов.
• Подготовка повесток, материалов к заседаниям, протоколов и корпоративных решений.
• Координация согласования документов между внутренними подразделениями и участниками управления.
• Контроль соблюдения корпоративных и регуляторных сроков, связанных с мероприятиями и оформлением документации.
• Ведение корпоративного календаря и обеспечение своевременного выполнения процессов корпоративного управления.
• Разработка и поддержание единых стандартов и подходов в сфере корпоративного управления для компаний Группы.
• Взаимодействие с подразделениями Legal, Compliance, Finance, Risk, а также бизнес-единицами и другими ключевыми стейкхолдерами.
• Организация корректного хранения корпоративной документации и обеспечение готовности к внутренним и внешним аудитам.

Требования:

• Опыт в сфере корпоративного управления, корпоративного права или сопровождения органов управления.
• Практический опыт взаимодействия с Советом директоров, акционерами или корпоративными комитетами.
• Знание процессов подготовки и оформления протоколов, решений и других корпоративных документов.
• Умение одновременно управлять несколькими процессами и эффективно контролировать сроки.
• Развитые коммуникативные навыки и способность координировать действия большого количества участников.
• Внимание к деталям, ответственность и аккуратное ведение документации.
• Владение английским языком на уровне, достаточном для работы с корпоративной документацией и общения с международными партнёрами.
• Желателен опыт работы в банке или финансовой сфере.

Мы предлагаем:

• Гибридный формат работы с возможностью 24 дня в году работать из любой точки мира.
• 27 календарных дней оплачиваемого отпуска.
• Дополнительный выходной в день рождения, а также 2 оплачиваемых дня для родителей по уходу за детьми.
• Профессиональное обучение и воркшопы для развития как технических, так и софт-скиллов.
• Корпоративные мероприятия, командные встречи, праздники, чемпионаты и wellness-инициативы, которые помогают нам оставаться активной и сплочённой командой.
• Спортивные клубы: йога, футбол и баскетбол.